Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы

И направления ее совершенствования

В бюджетных организациях работники вступают в отношения найма с работодателями, действующими от имени государства, передающего в распоряжение работодателей бюджетные средства, которые должны обеспечить функционирование организации в соответствии с профилем ее деятельности. Таким образом, имеет место бюджетное ограничение в организации оплаты труда.

До 1992 г. работники отраслей бюджетной сферы оплачивались на основе широкого набора отраслевых и ведомственных систем оплаты труда. Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» была введена ETC для оплаты труда в бюджетной сфере – работников учреждений образования, здравоохранения, социального обслуживания, культуры, науки и научного обслуживания и др.

Единая тарифная сетка включала 18 разрядов. Первоначально диапазон ее составлял 1:10,07, затем был сокращен до 1:8,23, с 1 декабря 2001 г. он равен 1:4,5 (табл. 3.4).

Таблица 3.4