Анализ средней заработной платы

Все рассмотренные методы и приемы факторного анализа рекомендуется использовать не только для исследования фонда оплаты труда работников и их структурных элементов, но также для анализа средних показателей, характеризующих фонд оплаты труда, при условии их соответствующего выражения. К таким показателям относится прежде всего средняя заработная плата. Наряду с этим в перспективе будет возрастать роль анализа среднего размера премиальных выплат, социальных льгот, а также дивидендов и процентов по акциям. Но в настоящее время основное внимание уделяется анализу средней заработной платы, который необходимо проводить по категориям работников и по структурным подразделениям предприятия. Средняя заработная плата рассчитывается на одного работника, один отработанный день или на один отработанный час.

Для определения некоторых местных налогов ведется расчет средней заработной платы на одного среднесписочного работника.

В соответствии с этим выделяется среднегодовая¹ (среднемесячная, она же – зарплата в расчете на одного среднесписочного работника), среднедневная² и среднечасовая³ заработная плата.

Анализ изменения среднегодовой и среднедневной заработной платы рекомендуется проводить, учитывая следующие факторы:

СЗ_Г = СЗ_Д × Т_Д × К_Г,

где СЗ_Г – среднегодовая заработная плата;

Т_Д – среднее число дней, отработанных одним работником за год;

К_Г – коэффициент доплат до годового фонда заработной платы.

где ФЗП_Т – фонд годовой заработной платы;

ФЗП_Д – фонд дневной заработной платы.

Для среднедневной заработной платы могут использоваться зависимости вида:

СЗ_Д = СЗ_Ч × Т_Ч × К_Д,

где СЗ_Д – среднедневная заработная плата;

СЗ_Ч – среднечасовая заработная плата;

Т_Ч – средняя продолжительность рабочего дня;

К_Д – коэффициент доплат до фонда дневной заработной платы.

¹ Среднегодовая (среднемесячная) заработная плата определяется делением годового (месячного) фонда заработной платы, включающего кроме дневного фонда доплаты установленные законом за не полностью отработанные дни (оплата учебных и очередных отпусков, за выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата проездных документов и т.д.), на среднесписочную численность работников.

² Среднедневная заработная плата определяется делением дневного фонда, включающего кроме часового доплаты, установленные законом за не полностью отработанные часы (за сокращенный день подросткам, за перерывы в работе кормящим матерям и т. д.), на отработанные человеко-дни.

³ Среднечасовая заработная плата определяется делением фонда часовой заработной платы рабочих, включающего кроме тарифного фонда надбавки, непосредственно связанные с производственной деятельностью (за работу в ночное время, обучение учеников, оплата не освобожденным бригадирам и т. д.), на число отработанных человеко∙часов.

где ФЗП_Д – фонд дневной заработной платы;

ФЗП_Ч – фонд часовой заработной платы.

Эти же зависимости могут являться исходными для анализа и в индексной их записи, т. е.

IСЗ_Д = IСЗ_Ч × IТ_Ч × IК_А;

IСЗ_Г = IСЗ_А × IТ_Д × IК_Г;

IСЗ_Т = IСЗ_Ч × IТ_Ч × IТ_А × IК_Й × IК_Г

Изменение индексов среднечасовой и среднедневной заработной платы может происходить как в результате увеличения или снижения доплат до дневного или годового фонда заработной платы, так и в результате изменения внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени, поэтому анализировать необходимо не индексы, а показатели, их формирующие. В то же время индексы среднечасовой, среднедневной и среднегодовой заработной платы должны сопоставляться с соответствующими индексами часовой, дневной и годовой производительности труда и выявляться причины различий в динамике анализируемых показателей.

На основе данных о средней заработной плате работников рекомендуется проводить анализ степени ее дифференциации на данном предприятии по децильным коэффициентам. Для этого в каждую из 10 выделенных групп включают 10% численности работающих по мере нарастания оплаты труда и определяют соотношение между группами с самой низкой и с самой высокой оплатой.

Немаловажную роль с точки зрения анализа выполнения заработной платой своей стимулирующей функции представляет также анализ динамики реальной средней заработной платы. Здесь возможны три основных подхода.

Первый заключается в определении индекса реальной средней заработной платы как:

где IСЗ_ГР – индекс реальной среднегодовой заработной платы;

IСЗ_ГН – индекс номинальной среднегодовой заработной платы;

I Ц – индекс потребительских цен за анализируемый период.

Пример. Пусть номинальная средняя заработная плата выросла за период 2002–2004 гг. на 18% (индекс 1,18). Индекс потребительских цен в 2003 г. составил 1,15, в 2004 г. – 1,12.

Тогда индекс реальной заработной платы за период 2002–2004 гг. составит: 1,18: 1,15: 1,12 = 0,916 (реальная средняя заработная плата снизилась на 8,4%).

Второй подход оценивает изменение реальной заработной платы по изменению соотношения среднемесячной номинальной заработной платы и прожиточного минимума за анализируемый период. Так, если это соотношение снизилось с 2,5 до 2,3, можно говорить о снижении покупательной способности номинальной заработной платы, т. е. ее реальной величины.

Третий подход предполагает расчет коэффициента компенсации удорожания стоимости жизни в результате увеличения номинальной средней заработной платы. Этот коэффициент можно рассчитать как:

где К_КОМП – коэффициент компенсации удорожания стоимости жизни;

ФЗП_Х – фактический фонд заработной платы за анализируемый период;

СЗ_Л – среднегодовая заработная плата базового периода;

I Ц – индекс, характеризующий изменение потребительских цен по сравнению с базовым периодом;

Ч₁ – фактическая численность работников в анализируемом периоде.

Пример. Пусть среднегодовая заработная плата в 2003 г. составила 72 000 руб., индекс потребительских цен – 1,15. Среднегодовая численность работников в 2004 г. составила 500 чел. Тогда для полной компенсации удорожания стоимости жизни потребуется в 2004 г.: 72 000 × 1,15 × 500 чел. = 41 400 000 руб.

Если фактически фонд заработной платы составил в 2004 г. 40 300 000 руб., то коэффициент компенсации равен:

40 300 000 ÷ 41 400 000 = 0,973.

По сути, реальная средняя заработная плата снизилась на 2,7%.

Подобный анализ целесообразно проводить и по категориям персонала.