2015-10-22
469
1) Проверить наличие на предприятии локальных нормативных актов и ознакомится с их содержанием.
2) В учетной политике посмотреть создается ли резерв на отпуска, на выплату вознаграждений по итогам года.
3) Проверить сальдо счета 70 в синтетическом и аналитическом учете (Главная книга, расчетная и платежная ведомости).
4) Проверить табели учета рабочего времени, правильность их ведения (если заработная плата выдается повременщикам без табеля, она считается незаконно выплаченной).
Проверяют по табелям правильность расчетов среднесписочной численности работающих.
5) Провести формальную проверку документов по учету выработки.
6) Проверить правильность применения расценок нарядов.
7) Проверяется правильность начисления дополнительной заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом. Проверяется наличие документов и правильность их оформления.
8) Особо тщательно проверяют начисление пособий, выплачиваемых за счет средств фонда соцстрахования, нет ли переплат.
9) Проверить законность начисления и выплаты заработной платы. Встречаются нарушения следующего характера.
а) Начисляют заработной плату за услуги выполненные сторонним лицом при отсутствии акта приемки выполненных работ или дата акта подписания акта не соответствует периоду включения в себестоимость.
б) Включается в себестоимость заработной плата за услуги, выполненные сторонним лицом при наличии в штатном расписании должности, где в должностной инструкции предусмотрено, что в обязанности работника, её занимающего входит выполнение данных услуг (функции гл. бухгалтера).
10) Проверяют корреспонденцию по начислению заработной платы: Д 20, 23 К 70.
При этом встречаются нарушения, когда относят на себестоимость (Д 20, 25, 26…) заработную плату начисленную:
a) За модернизацию и строительство ОС,
b) за освоение новых видов продукции,
c) за работы, финансируемые за счет спец. источников.
11)Проверить правильность удержания НДФЛ. Обратить внимание на:
- правильность определения облагаемого дохода (включены ли в доход соц. выплаты и материальная выгода),
- правильность применения налоговых ставок,
- наличие подтверждающих документов на стандартные вычеты, социальные вычеты.
12) Изучить учетную политику. Создается ли предприятием резерв на отпуска? Если резерв создается, проверить производится ли инвентаризация резерва перед составлением годового отчета.
13) Правильность расчета Единого социального налога (расчет налоговой базы, законность применения регрессивной шкалы ставок).
