Для каких работников устанавливаются специальные нормы по охране труда?

4. Расскажите об организационно-правовых формах обеспечения охраны
труда.

Какова процедура расследования и учета несчастных случаев па производстве?

Тема 14.

Дисциплина труда

Вопросы, выносимые на обсуждение:

Правовое поведение в сфере применения труда.

Понятие и общая характеристика дисциплины труда.

Правовое регулирование внутреннего распорядка. Правила внутреннего распорядка, иные локальные акты организаций. Уставы, положения о дисциплине.

Трудовые обязанности работника и работодателя.

Хозяйская власть работодателя и обеспечение трудовой дисциплины.

Стимулирование труда. Меры поощрения за добросовестный труд.

Дисциплинарная ответственность: понятие, основные черты и ее виды. Дисциплинарный проступок: общая характеристика.

Дисциплинарное взыскание. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Другие меры воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Задача 1.

На работника за курение на рабочем месте было наложено дис­циплинарное взыскание.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственно­сти за такой поступок?

Задача 2.

Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последую­щем увольнении. Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответст­венности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.

Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыска­ния требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

Задача 3.

В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны сле­дующие положения:

- работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания
«увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;

- работодатель должен при вынесении взыскания учитывать
тяжесть совершенного проступка;

- за опоздание на работу на выбор работодателя работник под­вергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в разме­ре 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 час­ти месячной премии;

- определен список причин, которые считаются уважительны­ми для пункта 5 и подпункта «а» п. б ст. 81 ТК РФ.

Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?

Задача 4.

Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольне­нии было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2006 г. объ­явить Иванову выговор и уволить».