Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?

Контрольные вопросы

Сформулируйте понятие трудовой дисциплины и методы се обеспечения.

2. Что включает в себя правовое регулирование внутреннего трудового
распорядка организации?

Расскажите о трудовых обязанностях работника и работодателя.

4. Какие в трудовом законодательстве установлены меры поощрения
(виды, основания, порядок применения)?

5. Что вы знаете о дисциплинарной ответственности: понятие,
характерные черты и виды?

6. Что является основанием для привлечения к. дисциплинарной
ответственности?

7. Какой установлен порядок применения и снятия дисциплинарного
взыскания?

Тема 15.

Подготовка и дополнительное профессиональное образование роаботников

Вопросы, выносимые на обсуждение:

Права и обязанности работодателя и работников по подготовке кадров.

Ученический договор.

Задача 1.

Работник длительное время не выходит на работу. Администра­ция посещает квартиру работника и устанавливает, что он находит­ся дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за со­вершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 2.

1 марта 2005 г. у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта 2005 г. новая администрация издала приказ об увольнении руково­дителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководите­ля и начальника отдела кадров.

15 марта 2003 г. эти работники подали в суд иск о восстановле­нии на работе.

Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения ра­ботников?

Задача 3.

Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2005 г. был вы­зван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2005 г. На уведомлении стояла дата предупреждения — 25 августа 2005, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомле­ниям с 1 октября 2005 г.

Правильно ли действует работодатель?

Тема 16.

Материальная ответственность

Сторон трудового договора

Вопросы, выносимые на обсуждение:

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового договора.

Виды материальной ответственности. Условия ее применения.

Материальная ответственность работодателя перед работником.

Материальная ответственность работника.

Задача 1.

Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находя­щиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.