Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству?

Задача 8

Февраля 2005 г. Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Колл». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев — до 18 августа 2005 г. Годунова с 1 по 8 апреля 2005 г. находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.

Когда заканчивается испытательный срок у работницы?

Задача 9

Смирнова каждый год брала годовой отпуск продолжительно­стью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения заработной платы на месяц. Руководитель ей оплачивал годовой от­пуск из расчета 25 календарных дней, так как месяц работница в год не работает и отпускные за этот месяц не положены.

Прав ли руководитель организации?

Задача 10

Работодатель, составляя график отпусков на 2006 год, в инте­ресах производства не стал учитывать пожелания некоторых ра­ботников об отпуске в определенное время года, а также заявле­ния работающего несовершеннолетнего в возрасте 17,5 лет о пре­доставлении ему отпуска в июле месяце.

Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работ­ника при составлении графика отпусков?

Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов

Журналы: «Государство и право», «Журнал российского права», «Хозяйство и право», «Законодательство», «Трудовое право», «Трудовые споры», «Вопросы трудового права», «Справочник кадровика», «Управление персоналом» и др.

Другие информационные источники: Информационно-правовые системы «Гарант», «Консультант Плюс».

Перечень наглядных и других пособий, методических указаний по проведению учебных дисциплин.

Лекционные занятия по данной дисциплине проводятся с применением источников информации, представленных в данном учебно-методическом комплексе. На семинарских и практических занятиях используются задания настоящего РПД.