| Тема 1. Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права. 1. Дайте понятие и соотношение общественной и технической организации труда. 2. Роль труда в жизни общества. 3. Охарактеризуйте место трудового права в системе отраслей российского права. 4. Сформулируйте основные тенденции развития российского трудового права на современном этапе. 5. Социальная организация труда. Тема 2. Принципы трудового права. 1. Каково соотношение основных принципов трудового права с общеправовыми (общими) принципами права и межотраслевыми принципами. 2. В каких статьях Конституции Российской Федерации закреплены межотраслевые и отраслевые принципы в сфере труда. 3. В каких статьях ТК РФ отражены основные принципы трудового права, его институтов? Дайте их общую характеристику. 4. Проблема в определении принципов трудового права. Тема 3. Источники трудового права. 1. Какова юридическая сила источников трудового права и какое значение в этом качестве придается Конституции РФ. 2. В каких статьях Конституции РФ закреплены основные трудовые права и свободы человека в сфере труда. Назовите и охарактеризуйте их. 3. Что такое локальные нормативные акты, какие акты вам известны, назовите их отличительные черты, порядок их принятия и определите их место в системе источников трудового права. 4. Как действует трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права по кругу лиц. 5. Значение судебной практики в регулировании социально-трудовых отношений Зосимова Н.О., работающая менеджером проекта в представительстве Burger AG в г. Москве – ЗАО «Бюргер АГ» (учредитель – немецкая фирма), в связи с беременностью попросила предоставить положенный ей по российскому трудовому законодательству отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней (20 недель) и выплатить соответствующее пособие за этот период. Работодатель сообщил Зосимовой Н.О., что отпуск будет ей предоставлен в соответствии с немецким законодательством о материнстве. Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права): 1. Нормы какого законодательства распространяются на отношения между Зосимовой Н.О. и ее работодателем – ЗАО «Бюргер АГ»? 2. Правомерны ли действия работодателя? Тема 5. Трудовое правоотношение. 1. Определите систему правоотношений трудового права и дайте ее понятие. 2. Охарактеризуйте основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. 3. Определите трудовой договор и сложные юридические (фактические) составы как основания возникновения трудовых правоотношений. 4. Особенности трудового правоотношения. Его отличие от других правоотношений. Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда. 1. Какие основные принципы социального партнерства Вам известны. 2. Кто является представителями работодателей и какие нормативные правовые акты определяют правовое положение представителей работодателей. 3. Раскройте понятие коллективного договора и его значение, определите его стороны и порядок заключения, каково содержание коллективного договора. 4. Раскройте понятие, определите стороны и выделите виды соглашений, каково содержание социально-партнерских соглашений и порядок их заключения. 5. Значение трудового партнерства для регулирования трудовых отношений. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Тема 7. Правовое регулирование вопросов занятости и трудоустройства. 1. Охарактеризуйте основные направления политики российского государства в сфере содействия занятости и трудоустройства. 2. Приведите понятие трудоустройства и основные признаки его правовой организации в РФ. 3. Определите правовой статус зарегистрированного в органах государственной службы безработного. 4. Охарактеризуйте правоотношения, складывающиеся в процессе трудоустройства при участии органов государственной службы занятости, указывая на их субъектный состав, а также реализуемые в них права и обязанности. Тема 8. Трудовой договор. 1. Дайте понятие и определите значение трудового договора. 2. Раскройте его отличия от смежных гражданско-правовых договоров в области трудовой деятельности. 3. Что понимается под переводом на другую работу, изменением трудового договора или перемещением. 4. Определите порядок изменения существенных условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда. 5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 6. ОАО «Красный пролетарий» дало объявление в газету «Работа всегда» о поиске кандидатуры для замещения вакансии бухгалтера-кассира в централизованную бухгалтерию. Требования: образование профильное, опыт работы по специальности желателен, работа связана с командировками. По объявлениям обратились следующие граждане: 1. Иванова О. П. – выпускница МЭСИ (специальность «Бухучет и аудит»), 21 год, беременна, опыт работы бухгалтером 3 месяца. 2. Сидорова Е.А. – выпускница средней школы, 17 лет, закончила курсы бухучета и аудита, опыта работы нет. 3. Петрова Ж.П. – среднее специальное образование (специальность «Бухучет и аудит»), 18 лет, опыта работы нет. Руководитель организации побеседовал со всеми кандидатками и дал указание кадровой службе принять на работу Петрову Ж.П. с испытательным сроком 2 месяца, остальным в приеме на работу отказать. Иванова О.П. и Сидорова Е.А. потребовали выдать им отказы в письменной форме. Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства): 1. Правомерно ли требование руководителя ОАО «Красный пролетарий»? 2. Какие законно обоснованные отказы в приеме на работу можно в данном случае написать Ивановой О.П. и Сидоровой Е.А.? Тема 9. Рабочее время. 1. В чем состоят различия между сокращенным и неполным рабочим временем. 2. Определите продолжительность ежедневной работы (смены). 3. Что такое совместительство, каковы его виды, процедура оформления, продолжительность рабочего времени. 4. Раскройте понятия ежедневного, еженедельного и суммированного учета рабочего времени. 5. Правовое регулирование рабочего времени. 6. Лохматова К.Р. работала в должности оператора ЭВМ в ОАО «Цифровые базы данных». В связи с беременностью Лохматова К.Р. обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на другую работу, на которой будет отсутствовать воздействие вредных производственных факторов (электромагнитное излучение от ЭВМ). Руководитель ОАО «Цифровые базы данных» отказал Лохматовой К.Р. в ее просьбе, мотивируя это тем, что в ОАО «Цифровые базы данных» на данный момент нет для нее подходящей работы. Учитывая это, трудовой договор с Лохматовой К.Р. был прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Вопрос (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ): Правомерны ли действия работодателя? Тема 10. Время отдыха. 1. По каким признакам можно классифицировать перерывы в течение рабочего дня. 2. В каких случаях допускается работа в выходные и нерабочие праздничные дни и как она компенсируется. 3. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. 4. Допускается ли разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией. 5. Кому и когда предоставляются отпуска без сохранения заработной платы. Тема 11. Заработная плата. 1. Дайте понятие и определите признаки заработной платы. 2. Назовите государственные гарантии оплаты труда. 3. Определите формы и системы оплаты труда (сдельная, повременная и их разновидности). 4. Как оплачивается труд в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы. 5. Укажите возможные случаи удержания из заработной платы. | ||||||||
| 6. Конституционное право на вознаграждение за труд. 7. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Тема 12. Гарантийные и компенсационные выплаты. 1. В каких случаях предоставляются гарантии и компенсации. 2. Какие расходы возмещаются работникам, направленным в служебную командировку. 3. Назовите расходы, которые подлежат возмещению при переезде работника на работу в другую местность. 4. В чем заключаются гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в случае сдачи крови и ее компонентов. 5. Имеет ли право работник на компенсацию за использование личного имущества при выполнении трудовых функций | ||||||||
| Тема 13. Охрана труда. 1. Управление охраной труда, планирование и финансирование мероприятий по охране труда. 2. Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда. 3. Формы осуществления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда. 4. При обсуждении проекта коллективного договора в ОАО «Завод СтройМашДеталь» представитель работодателя предлагал предусмотреть еженедельную оплату труда (4 раза в месяц). Днем выплаты заработной платы должна была считаться каждая пятница недели, а при совпадении пятницы с нерабочим праздничным днем – ближайший предыдущий рабочий день. Однако представители работников усомнились в правомерности установлении такого порядка выплаты заработной платы и решили обратиться в адвокатское бюро за консультацией. Вопрос (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ): Правомерно ли установление такого графика выплаты заработной платы? Тема 14. Дисциплина труда. 1. Понятие и общая характеристика дисциплины труда 2. Меры поощрения за добросовестный труд. 3. Правила внутреннего распорядка. 4. Дисциплинарная ответственность: понятие, основные черты и ее виды. 5. Дисциплинарный проступок: общая характеристика. Тема 15. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников 1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. 2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 3. Ученический договор 4. Граждане, имеющие право на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации. | ||||||||
| Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора. 1. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность: перед работником; перед третьими лицами. Раскройте каждое основание материальной ответственности работодателя. 2. Дайте общую характеристику Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 3. Что такое «моральный вред». Как осуществляется компенсация морального вреда работнику. 4. Какова материальная ответственность органов управления организации (Генерального директора; главного бухгалтера, членов Совета директоров): основания, условия, объем и порядок привлечения к ответственности 5. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника. 6. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности за причиненный ущерб. 7. В магазине ООО «ТОРГАШ» по результатам проведенной в конце отчетного месяца инвентаризации выявлена недостача товаров народного потребления на общую сумму 10 000 рублей. Коллектив магазина состоит из трех работников: старший кассир (оклад в месяц 6 500 рублей), кассир (оклад в месяц 6000 рублей), продавец (оклад в месяц 5000 рублей). С коллективом магазина заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. За период инвентаризации (1 месяц) работники отработали: старший кассир (72 часа), кассир (120 часов), продавец (160 часов). Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства): 1. В каком порядке будет взыскиваться с указанных работников причиненный ущерб? 2. В каком порядке распределяется причиненный ущерб между членами коллектива и в каком размере возмещается ущерб каждым из работников? | ||||||||
| Тема 17. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. 1. Государственный надзор и контроль как способ защиты трудовых прав работников. 2. Органы и должностные лица, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Тема 19. Трудовые споры и особенности их разрешения. 1. Дайте общую характеристику и определите причины трудовых споров. 2. Что такое индивидуальные трудовые споры, между кем они возникают, каков предмет (содержание) этих споров. 3. В каком порядке создается Комиссия по трудовым спорам (КТС), какие индивидуальные трудовые споры она рассматривает. 4. Что такое коллективные трудовые споры и каков порядок их разрешения. 5. Причины возникновения трудовых споров. Их предупреждение. 6. С экономистом Синькиной О.П. был расторгнут трудовой договор по собственному желанию. При окончательном расчете работодатель выплатил Синькиной О.П. только компенсацию за неиспользованный основной отпуск за текущий год работы. Считая сделанное работодателем начисление неправомерным Синькина О.П. обратилась в суд с просьбой о взыскании с работодателя также суммы компенсации за отпуск за предыдущий год работы, который она еще не отгуляла, а также за неиспользованный ей дополнительный отпуск, который ей полагается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка как специалисту, работающему на условиях ненормированного рабочего дня. Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ): 1. Правомерны ли действия работодателя? 2. Подлежит ли удовлетворению требование Синькиной О.П.? Тема 20. Международно-правовое регулирование труда. 1. Каково значение международно-правового регулирования труда. 2. Охарактеризуйте источники и принципы международно-правового регулирования труда. 3. Дайте общую характеристику конвенциям и рекомендациям МОТ о труде и предложите их классификацию. Международно-правовые критерии прав человека в области труда. | ||||||||
| Методические указания по подготовке и выполнению домашних контрольных работ Основные цели контрольной работы, заключаются: в практическом использовании студентами полученных знаний, обучении студентов правильно пользоваться критериями, умению правильно работать с источниками, в том числе с юридической литературой. Контрольная работа позволяет определить глубину усвоения студентами курса дисциплины и является формой отчётности. Контрольная работа может быть зачтена, в том случае, если студент, используя нижеприведённые методические указания, юридически грамотно выполнил работу. По объему контрольная работа должна составлять 5-6 страниц машинописного текста на листах формата А4 или может быть написана от руки. Поля составляют: левое – 3 см., правое – 1,5 см., верхнее – 2 см., нижнее – 1,5 см. Работа выполняется шрифтом Times New Roman, 14 кегль. Интервал – полуторный. Сноски оформляются вниз страницы, имеют сквозную нумерацию, оформляются шрифтом Times New Roman, кегль 12. Титульный лист контрольной работы оформляется по единому образцу. Все ответы на поставленные вопросы предполагают краткий, но полный, которые должны быть аргументирован ссылками на соответствующие пункты, части, статьи нормативно-правовых актов. В список литературы включаются все использованные автором в работе учебные пособия, научные статьи, нормативные правовые акты (с указанием полного названия, даты принятия, номера и источника официального опубликования). Источники перечисляются в следующей последовательности: на первом месте стоят нормативные акты по своей юридической силе, чем меньше юридическая сила нормативного акта, тем ниже он расположен в списке. За нормативными актами следует другая литература либо в алфавитном порядке, либо по годам издания. В последнем случае, чем старше издание, тем ниже оно расположено в списке. Каждому студенту предлагается индивидуальное задание для выполнения контрольной работы в соответствии с вариантом, номер которого определяется по начальной букве в его фамилии (например, студент Иванов выполняет задание по варианту № 2). Вариант 1 – буквы с А по Д Вариант 2 – буквы с Е по К Вариант 3 – буквы с Л по П Вариант 4 – буквы с Р по Ф Вариант 5 – буквы с Х по Я Задачи Вариант 1 – буквы с А по Д 1.Слесарь Рогов принят в цех № 2 ОАО «Машиностроительный завод «Калибр» завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия. Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права? 2.Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием «Прогресс» договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни. Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие? 3.Инженер по организации нормирования труда завода «Монолит» Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ОАО). Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган? Литература - Конституция Российской Федерации - Трудовой кодекс Российской Федерации - Гражданский кодекс Российской федерации - Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации - Кодекс РФ об административных правонарушениях Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (в ред. от 27 декабря 2009 г.) Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в ред. от 27 декабря 2009 г.) Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (в ред. от 19 июля 2009 г.) Вариант 2 – буквы с Е по К 1.На стенде перед входом в организацию по обслуживанию железнодорожного транспорта повешено объявление о приглашении на работу мужчин, имеющих справку о состоянии здоровья и соглашающихся пройти профессиональный отбор. Определите свою позицию и поясните, соответствуют ли эти требования принципу свободы труда и запрещению дискриминации, раскройте их содержание. 2.За период времени более 8 месяцев учителям образовательного учреждения не выплачена заработная плата. Директор пояснил, что это связано с отсутствием средств, выделенных из местного бюджета не в полном объеме и истраченных на ремонт школы. Какие принципы, в том числе лежащие в основе трудовых прав работников на оплату труда, нарушены в данном случае? 3.Безработная Карпова была направлена органом государственной службы занятости на работу в ОАО «Кондитерское предприятие “Летен”». Непосредственно перед заключением трудового договора необходимо было пройти медицинское освидетельствование. Органы государственной службы занятости потребовали представить результаты медицинского обследования в течение 10 дней. Указанное требование было выполнено Карповой. В свою очередь Карпова потребовала возмещения расходов на медицинское освидетельствование от службы занятости. Служба занятости отказалась возместить расходы, мотивируя такой отказ тем, что обязательства государственной службы занятости сводятся к трудоустройству и выплате пособий по безработице. Подобные же расходы служба занятости не должна возмещать. Правомерно ли решение службы занятости? Если нет, то в каком порядке оно может быть обжаловано? Охарактеризуйте основные направления деятельности органов государственной службы занятости? Литература - Конституция Российской Федерации - Трудовой кодекс Российской Федерации - Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения» (в ред. от 27 декабря 2009 г.) - Концепция действий на рынке труда на 2008—2010 годы. Утверждена распоряжением Правительства РФ от 15 августа 2008 г. № 1193-р. - Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» (в ред. от 8 августа 2009 г.) - Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в ред. от 24 июля 2009 г.) Вариант 3 – буквы с Л по П 1.В территориальный орган государственной службы занятости обратился инвалид Иевлев, в прошлом — монтажник. В результате заболевания, полученного на производстве, Иевлевым была утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии. До обращения в указанный орган занятости он не работал уже 3,5 года. В течение 10 дней с момента регистрации орган занятости предложил Иевлеву два варианта оплачиваемой работы, не соответствующей его профессии. от обоих вариантов Иевлев отказался, в результате чего он был снят с учета в государственной службе занятости. Иевлев обратился в суд о признании действий службы занятости незаконными, поскольку он считал, что ему обязаны были предложить пройти переподготовку. Какое решение примет суд? Назовите особенности трудоустройства инвалидов? 2.На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения. Какие документы должен предоставить каждый из вышеуказанных лиц и в каких нормативных актах они названы? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу и какое значение имеет трудовая книжка? В каких статьях ТК РФ и иных нормативных актах содержатся положения о трудовой книжке, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться? 3.Начальник юридической службы организации не завизировал проект приказа об увольнении инженера Титова по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. за отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. В заключении юридической службы было указано, что Титов все это время находился на территории организации и, с его слов, выполнял порученное ему задание. В связи с этим нет состава прогула согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (п. 39). Как Вы считаете, прав ли начальник юридической службы? Какое значение имеет указанное Постановление Пленума Верховного Суда РФ? Литература - Конституция Российской Федерации - Трудовой кодекс Российской Федерации - Всеобщая декларация прав человека (1948 г.) - Международный пакт 16 декабря 1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах» - Международный пакт от 16 декабря 1966 г. «О гражданских и политических правах» - Конвенция МОТ № 138 (1973 г.) «О минимальном возрасте для приема на работу» - Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998 г.) - Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» (в ред. от 14 декабря 2006 г.) - Постановление Совета Министров РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». Вариант 4- с Р до Ф 1. При расследовании несчастного случая с рабочим транспортного цеха Д. Гореловым возникли разногласия между членами комиссии, созданной из представителей работодателя и профсоюзного органа, а также специалиста по охране труда. Представитель профсоюзного органа отказался подписать акт о результатах расследования и обратился в соответствующую государственную инспекцию труда для рассмотрения обстоятельств случившегося несчастного случая. Являются ли обязательными для работодателя выводы государственного инспектора труда? Может ли работодатель обжаловать решение государственного инспектора и куда ему следует обращаться? 2.Николаев работал в лаборатории сварки и дефектоскопии с 2008 г. В 2009 г. в аттестационном центре «Прометей» г. Санкт-Петербурга ему был присвоен более высокий квалификационный разряд и, согласно штатному расписанию, предоставлена должность инженера-рентгенолога. Николаев осуществляет просвечивание изделий на комбинате «Североникель», а также при аттестации сварщиков (просвечивание сварных швов в лаборатории), пользуясь переносным рентгеновским аппаратом. Являясь единственным работником в лаборатории по радиационному контролю, он полностью проводит процесс контроля, составляет необходимую документацию по дозовым нагрузкам, по радиационной безопасности территории. Относится ли выполняемая Николаевым работа к числу вредных и опасных? Имеет ли он право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за работу во вредных и опасных условиях труда? Какие нормативные правовые акты регулируют эти вопросы? 3.Слесарь Рахмилович при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта станка. Рахмилович, считая неправомерным применение одновременно двух мер воздействия за один и тот же поступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, в заявлении Рахмилович указал, что станок был очень старый. Возможно ли одновременное привлечение к материальной ответственности работника и наложение на него дисциплинарного взыскания? Должен ли Рахмилович нести материальную ответственность? Литература - Конституция Российской Федерации - Трудовой Кодекс Российской Федерации - Федеральный закон от 12 июля 1999 г. № 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих» - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. | ||||||||
| Вариант 5 – с Х до Я 1.На заседании КТС должно было рассматриваться заявление Веретянникова, но он заявил отвод председателю КТС. Он ссылался на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора. Вправе ли работник заявлять отвод председателю или членам КТС? Как, по Вашему мнению, должны поступить члены КТС? 2.Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору организации с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако руководитель организации, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате. Данный отказ был мотивирован тем, что рабочие не возражали поработать дополнительно. Следует ли данную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? Должна ли быть компенсирована и в каком порядке указанная работа? 3.Работодателем был подготовлен приказ о введении в действие нового положения об оплате труда, в соответствии с которым у одних работников заработная плата повышалась, а у других снижалась. Профсоюзный комитет не согласился с действиями работодателя и отказался дать заключение по проекту данного юридического документа. Оцените действия профкома. Каковы дальнейшие действия работодателя? Дайте юридическую оценку положения об оплате труда. Литература - Конституция РФ - Трудовой кодекс РФ - Гражданский процессуальный кодекс РФ - Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» - Закон РФ от 27 апреля 1993 г. № 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» (в ред. от 9 февраля 2009 г.) - Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (в ред. от 1 февраля 2005 г.) 6.3. Содержание самостоятельной работы студентов по дисциплине. Некоторые темы или отдельные вопросы из разделов дисциплины «Трудовое право» выносятся на самостоятельное изучение. Результат работы может быть представлен в форме реферата или эссе по предлагаемым темам: Темы докладов 1. Основные исторические закономерности правового регулирования труда. 2. Роль государства в истории правового регулирования труда. 3. Становление «социального государства» и его роль в развитии механизма правового регулирования общественного труда. 4. История правового регулирования труда в России (ХVIII - XIX вв.). 5. Правовое регулирование труда в России в период «военного коммунизма». 6. Механизм правового регулирования труда в современных условиях. 7. Проблемы правового регулирования рынка труда. 8. Сфера действия трудового права. 9. Трудовое право России в системе российского права: проблемы и перспективы развития. 10. Основания возникновения трудовых отношений. 11. Юридические факты в трудовом праве. 12. Соотношение частноправовых и публичных начал в регулировании социально- трудовых отношений. 13. Соотношение централизованного, локального и договорного регулирования социально-трудовых отношений. 14. Единство и дифференциация правового регулирования труда. | ||||||||
15. Функции трудового права.
16. Принципы трудового права. 17. Реализация принципа запрета принудительного труда в российском трудовом законодательстве. 18. Запрещение дискриминации в сфере труда. 19. Отличие дифференциации в трудовом праве от дискриминации. 20. Реализация конституционных прав и свобод в сфере труда. 21. Сущность и юридическая природа прав работников. 22. Механизм реализации прав работников. 23. Право на труд и формы его реализации. 24. Личные неимущественные права работников. 25. Субъекты трудового права: понятие и виды. 26. Правовое положение иностранных граждан в сфере труда по законодательству Российской Федерации. 27. Организация управления трудом в акционерном обществе: правовые вопросы. 28. Социальное партнерство: правовое регулирование и проблемы его развития в России. 29. Коллективный договор: понятие и проблемы его заключения в современной России. 30. Участие работников в управлении организацией. 31. Трудовое законодательство России: понятие и проблемы его совершенствования. 32. Акты международно-правового регулирования труда как источник российского трудового права. 33. Роль актов судебной власти Российской Федерации в регулировании отношений в сфере труда. 34. Правовое регулирование труда за рубежом (страна по выбору студента). 35. Проблемы правового регулирования занятости населения в Российской Федерации. 36. Правовой статус безработного. 37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: анализ судебной практики. 38. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности штатов или организации, ликвидация организации (на материалах практического применения законодательства) 39. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (по материалам практического применения законодательства) 40. Понятие и виды рабочего времени: тенденции развития правового регулирования. 41. Правовое регулирование времени отдыха: законодательство и практика его применения. 42. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. 43. Проблемы материальной ответственности работодателя и работника в сфере трудовых отношений. 44. Административная, уголовная и имущественная ответственность в сфере трудового права. 45. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. 46. Правовое регулирование расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 47. Особенности правового регулирования труда лиц с пониженной трудоспособностью. 48. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 49. Коллективные трудовые споры: понятие, виды и порядок разрешения. 50. Право на забастовку: понятие, порядок организации и проведения. 51. Самозащита работниками трудовых прав как институт трудового права. 52. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. 53. Защита трудовых прав работников организаций, находящихся в процедуре банкротства. 54. Правовые основы кадровой работы в организации. 55. Коллизии в трудовом праве. |
Задания для самостоятельной работы
2015-10-22
1556Поделись с друзьями:
Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:
|
|
Сейчас читают про:
6802
6721