1. Оплату труда за каждую единицу продукции или выполненный объем работ во вредных условиях труда
2. Способ исчисления размера основной и дополнительной заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его труда
3. Шкалу совокупности квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов
4. Нет ответа
III. Повременная форма оплаты т руда применяется в случае, если
1. Есть возможность технического нормирования труда
2. Производственный процесс строго регламентирован
3. Есть возможность точного учета объемов выполняемых работ
4. Есть необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ
IV. Сдельная форма оплаты труда применяется преимущественно на предприятиях
1. Где преобладает высокая доля машинного времени
2. С высокой долей ручного труда
3. Со строго регламентированным технологическим режимом
4. Где имеется возможность точного учета объемов и острая необходимость в увеличении выпуска продукции на предприятии
|
|
V. Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы
1. Простая повременная, повременно-премиальная
2. Повременно-премиальная, аккордная, повременно-почасовая
3. Аккордная, простая повременная, помесячная
4. Тарифная, повременно-премиальная, бестарифная
VI.К сдельной форме оплаты труда относятся системы оплаты труда
1. Простая сдельная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная
2. Косвенно-сдельная, тарифная, повременно-премиальная, аккордная
3. Аккордная, контрактная, тарифная, простая повременная
4. Индивидуальная, коллективно-подрядная, контрактная
VII. Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения за труд в зависимости
1. От отработанного работником нормативного времени
2. От планируемого рабочего времени за смену, неделю, месяц и условий премирования
3. От технологического режима работы оборудования
4. Нет ответа
VIII. Сдельная форма заработной платы отражает зависимость
1. Между отработанным временем и объемом выполненных работ
2. Оплаты труда и объема выпуска продукции (работ, услуг)
3. Поштучной расценки и спроса на рынке труда
4. Цены труда от уровня квалификации работника