Вопрос 7. Тарифная система оплаты труда

Основу организации з/п составляет тарифная система - совокупность нормативных актов, регулирующих размер з/п различной категории работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации работников.

Тарифная система включает следующие элементы:

· тарифную ставку первого разряда - денежная величина, на основании которой определяются тарифные оклады и ставки рабочих и служащих;

· Единую тарифную сетку (ЕТС) - совокупность тарифных разрядов, работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

· Должностные оклады служащих и тарифные ставки рабочих.

· Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС

· Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД).

Тарифная система является основой государственных гарантий в области оплаты труда, к которым относятся минимальная з/п, тарифная ставка первого разряда, ЕТС, компенсирующие выплаты.

В коммерческих организациях тарифная ставка первого разряда устанавливается самостоятельно в зависимости от их финансового состояния.

Единая тарифная сетка содержит шкалу тарифных коэффициентов по разрядам работников, куда входит 27 квалификационных разрядов. Дифференциация тарифных ставок (окладов) осуществляется по признаку сложности работ и квалификации работников. Рабочие тарифицируются по восьми разрядам, служащие с 5-го по 23-й.

Тарифные оклады (тарифные ставки) определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент, соответствующий данному разряду.

Оплата труда работников коммерческих организаций осуществляется в соответствии с коллективным договором. Размер з/п работников коммерческих организаций не может быть менее, чем он предусмотрен Единой тарифной сеткой для работников соответствующей квалификации: т.е. наниматель не вправе устанавливать размеры окладов работников меньше, чем они гарантированы государством. З/п работников коммерческих организаций максимальными размерами не ограничивается.

Коммерческим организациям предоставлено право повышать тарифную ставку первого разряда при условии роста товарооборота, выпуска продукции в сопоставимых ценах при наличии прибыли и ее росте нарастающим итогом с начала года.

Обязательным условием повышения тарифной ставки первого разряда является отсутствие задолженности по заработной плате и обязательным страховым взносам в фонд социальной защиты населения.