Определение фонда заработной платы

Фонд заработной платы – это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору (контракту).

Детальный расчет планового и фактического фонда оплаты труда производится раздельно по категориям ППП по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) фонда оплаты труда.

Фонд заработной платы рабочих включает прямую или тарифную заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам.

Для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы определяется по формуле:

,

где P_i - штучная сдельная расценка за единицу объема производственной программы;

V_i - объем продукции i-ro вида.

Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков можно определить из выражения:

,

где Т_Ч - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда;

N_i - численность рабочих-повременщиков i-го разряда;

Ф_ПЛ - плановый фонд рабочего времени рабочего i-гo разряда.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе.

При планировании определяют: фонд часовой заработной платы; фонд дневной заработной платы; фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.

Сдельная Повременная оплата (ЗСД) оплата (ЗВР)	Доплаты до часового фонда (ДЧ)	Доплаты до дневного фонда (ДД)	Доплаты до месячного фонда (ДМ)
Тарифный фонд оплаты труда (ЗТ): ЗТ = ЗСД + ЗВР
Часовой фонд оплаты труда (ЗЧ): ЗЧ = ЗТ + ДЧ
Дневной фонд оплаты труда (ЗД): ЗД = ЗЧ + ДД
Месячный фонд оплаты труда (ЗМ): ЗМ = ЗД + ДМ

В часовой фонд зарплаты входят: доплаты по сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системам, премии повременщикам, доплаты за работу в ночное время, доплаты за обучение учеников, доплаты за отклонения от нормальных условий работы.

В дневной фонд: оплаты льготных часов для подростков, кормящим матерям, доплата за сверхурочные работы, оплата внутрисменных простоев, оплата брака, возникшего не по вине рабочего.

В месячный фонд: оплата отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за выслугу лет, оплата за выполнение государственных, общественных обязанностей, оплата выходного пособия, оплата целодневных простоев.

Фонд потребления

За счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется фонд потреблении, который является основой доходов работников предприятия.

		Фонд потребления   Списочная численность

Средний доход =

.

	Фонд оплаты труда   Списочная численность

Средния зарплата =

.