2015-10-22
2068
Фонд заработной платы – это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору (контракту).
Детальный расчет планового и фактического фонда оплаты труда производится раздельно по категориям ППП по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) фонда оплаты труда.
Фонд заработной платы рабочих включает прямую или тарифную заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам.
Для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы определяется по формуле:
,
где Pi - штучная сдельная расценка за единицу объема производственной программы;
Vi - объем продукции i-ro вида.
Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков можно определить из выражения:
,
где ТЧ - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда;
Ni - численность рабочих-повременщиков i-го разряда;
ФПЛ - плановый фонд рабочего времени рабочего i-гo разряда.
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе.
При планировании определяют: фонд часовой заработной платы; фонд дневной заработной платы; фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.
| Сдельная Повременная оплата (ЗСД) оплата (ЗВР) | Доплаты до часового фонда (ДЧ) | Доплаты до дневного фонда (ДД) | Доплаты до месячного фонда (ДМ) |
| Тарифный фонд оплаты труда (ЗТ): ЗТ = ЗСД + ЗВР | |||
| Часовой фонд оплаты труда (ЗЧ): ЗЧ = ЗТ + ДЧ | |||
| Дневной фонд оплаты труда (ЗД): ЗД = ЗЧ + ДД | |||
| Месячный фонд оплаты труда (ЗМ): ЗМ = ЗД + ДМ |
В часовой фонд зарплаты входят: доплаты по сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системам, премии повременщикам, доплаты за работу в ночное время, доплаты за обучение учеников, доплаты за отклонения от нормальных условий работы.
В дневной фонд: оплаты льготных часов для подростков, кормящим матерям, доплата за сверхурочные работы, оплата внутрисменных простоев, оплата брака, возникшего не по вине рабочего.
В месячный фонд: оплата отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за выслугу лет, оплата за выполнение государственных, общественных обязанностей, оплата выходного пособия, оплата целодневных простоев.
Фонд потребления
За счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется фонд потреблении, который является основой доходов работников предприятия.
 | |||
|
|
.
|
|
