Городской муравейник – управляемый хаос

Следующим этапом в развитии идеи менеджмента был «городской муравейник». Античный город стал новой альтернативой организации труда больших масс народа. Городской уклад удивительным образом обеспечивал согласование действий тысяч людей при невероятном разнообразии их целей, функций, интересов и навыков. «Магия» города заключалась не в механически-бюрократической регламентации совместных действий, а в гармонизации всего ансамбля человеческих существ (и их творений), населявших и приезжающих в город. Великая заслуга греческих полисов перед человечеством в том, что горожане вместо стирания различий между ними ради эффективности труда научились использовать богатство различий.

Человек становится центром и мерой вселенной. Чтобы избежать насилия в соорганизации дел и достижении общих целей, надо было в центр внимания поставить вопросы нравственной основы человека. Только на основе разделяемой нравственности можно было выстроить общие цели и разнообразные пути создания блага.

Реализовался важный принцип: блага создают не категории работников, а качества людей (их способности, умение дружить, красота и т.п.).

В развитие идей менеджмента античные греки внесли следующие основные идеи:

· этический принцип – как универсальную основу для регуляции человеческих отношений;

· признание управления в качестве особого вида искусства;

· применение научных методов изучения трудовой деятельности людей и управления этой деятельностью.

Абсолютизация любых сторон нашей жизни обречена с исторической точки зрения. Уже в период распада великой Римской империи был утрачен приоритет человеческой индивидуальности, и с утерей этого животворящего источника совместной деятельности в Европе воцаряются феодальные формы взаимоотношений.