2017-10-25
316
К основным показателям использования оборотных средств относятся:
1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств – показывает, сколько оборотов совершили оборотные средства за анализируемый период. Он определяется по формуле (6):
Коб = Стп / Оср, (6)
где Стп – себестоимость товарной продукции за отчетный период, р.;
Оср – средний остаток оборотных средств за отчетный период, р.
2. Продолжительность одного оборота в днях показывает, за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции. Определяется по формуле (7):
Д = Т / Коб, (7)
где Т – число дней в отчетном периоде;
Коб – коэффициент оборачиваемости.
3. Абсолютное высвобождение части оборотных средств за счет ускорения их оборочиваемости рассчитывается по формуле 8:
Ова = Оср б – Оср а, (8)
где Оср б – средние остатки оборотных средств в базисном периоде, р.;
Оср а – средние остатки оборотных средств в анализируемом периоде.
4. Относительное высвобождение оборотных средств за счет ускорения их оборачиваемости рассчитывается по формуле 9:
Ово = Стп а / Т * (Тоб – Тоа), (9)
где Стп а – себестоимость товарной продукции за анализируемый период, р.;
Тоб – длительность одного оборота оборотных средств в базисном периоде, дней;
Тоа – длительность одного оборота оборотных средств в анализируемом периоде, дней.
Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
1. Снижение норм запасов и ликвидация сверхнормативных запасов.
2. Сокращение длительности производственного цикла.
3. Ускорение реализации готовой продукции.
Экономическое значение ускорения оборачиваемости оборотных средств состоит в том, что предприятие может произвести и реализовать с меньшими по объему оборотными средствами тот же самый объем продукции. Результатом ускорения оборачиваемости оборотных средств является высвобождение их из оборота.
Тема: Трудовые ресурсы. Организация, нормирование и оплата труда
Изучаемые вопросы:
1. Состав трудового коллектива
2. Организация и нормирование труда
3. Тарифная система оплаты труда
4. Формы и системы оплаты труда
Состав трудового коллектива
Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. Кадры делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие. Перечисленные работники образуют промышленно-производственный персонал (ППП).
В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.
Явочный состав – число работников явившихся на работу на определенную дату.
Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии.
Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.
Потребность предприятия в кадрах определяется раздельно по группам и категориям работников. Расчет численности рабочих можно вести: по трудоемкости производственной программы; по нормам обслуживания.
