Формы и системы оплаты труда

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени.

Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов.

Различают основную и дополнительную заработную плату.

К основной зарплате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество работ: оплата по сдельным расценкам и тарифным ставкам, окладам, премии; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, доплаты за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочего и т. п.

К дополнительной за рплате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Каждая из указанных форм имеет свои разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда зарплата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок начисляется путем умножения количества изготовленной продукции на установленную расценку.

При сдельно-прогрессивной оплате труда объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

При сдельно-премиальной оплате труда заработок состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

При косвенно-сдельной оплате труда зарплата работника зависит от результатов труда тех рабочих, которых он обслуживает. Обычно применяется для вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (наладчики). Их тарифный заработок рассчитывается умножением тарифной ставки на процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков. Применение косвенно-сдельной оплаты целесообразно лишь там, где темпы и качество работы вспомогательных рабочих действительно являются серьезным фактором, влияющим на выработку основных рабочих.

При аккордной системе устанавливается совокупный заработок за весь объем работ. Обычно применяется для бригад. Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия.

Повременная форма оплаты труда начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

Тема: Издержки производства и себестоимость продукции, услуг

Изучаемые вопросы:

1. Понятие себестоимости, ее виды

2. Классификация затрат

3. Структура себестоимости

4. Планирование себестоимости

5. Пути снижения себестоимости