Тема 4. Организация труда на предприятии
Понятие организации труда, ее цели, функции и принципы в современных условиях
4.2. Элементы структуры организации труда
4.3. Нормативно-правовые документы по труду
Понятие организации труда, ее цели, функции и принципы в современных условиях
Организация труда – это планомерная (заранее продуманные подходы по взаимосвязи элементов организации труда) и обоснованная (с учетом социальных, экономических, медицинских и иных составляющих) система привлечения работников предприятия к труду.
Целью организации труда является достижение наибольшей эффективности (продуктивности) труда при складывающихся условиях деятельности предприятия.
Современной целью организации труда является достижение социального партнерства (согласование интересов наемных работников, работодателей и государства) в экономической деятельности предприятия.
В ряде зарубежных стран организация труда рассматривается как социотехническая система, т.е. система, основанная на двух подсистемах – технической и социальной [1].
В техническойподсистеме предусматривается более эффективное использование технологии и технического базиса, совершенствование организации производства и процессов обслуживания производства. | В социальной подсистеме особое внимание уделяется управлению персоналом, подбору, обучению и продвижению кадров, распределению функций и ответственности между участниками производства, планированию труда, эффективным системам оплаты труда и т.д. |
При этом социальная подсистема должна обеспечить эффективное функционирование технической подсистемы, поэтому социальные элементы включаются в общую систему организации труда в соответствии с потребностями технической подсистемы, которая, в свою очередь, предусматривает наилучшее использование человеческих ресурсов. Важнейшие элементы социальной системы приведены на рис. 1.1.
Функции организации труда:
• воспроизводственная. Она связана с необходимостью восстановления работником работоспособности, утраченной в процессе труда;
• технологическая. Означает взаимосвязь организации труда с технико-технологической стороной деятельности предприятия;
• экономическая. Определяет необходимость оценки всех сторон деятельности предприятия, включая организацию и технологию, в экономических показателях.
Рис. 1.1. Социальные элементы в системе организации труда