Предоставление в период обучения гарантий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя

 

Из анализа ст. 205 ТК РФ можно сделать вывод, что на работников (лиц, ищущих работу), с которыми заключен ученический договор, распространяются гарантии, предусмотренные локальными нормативными актами организации. Следовательно, учеников необходимо ознакомить с локальными нормативными актами работодателя.

 

УЧЕТ ВРЕМЕНИ УЧЕНИЧЕСТВА

 

1. Время ученичества >>>

2. Порядок учета времени ученичества >>>

 

Время ученичества

 

Время ученичества - это время, в течение которого продолжается обучение. Оно не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 203 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Следовательно, время обучения не должно превышать указанного количества часов.

Те категории работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, имеют право на сокращенную продолжительность времени ученичества. К таким категориям относятся лица, не достигшие возраста 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, инвалиды и др. (ст. 92 ТК РФ).

Если обучение проводит работодатель, рекомендуем указать в ученическом договоре конкретные дни и время проведения занятий. Это поможет работодателю вести учет времени ученичества и тем самым соблюсти требования трудового законодательства в части, касающейся нормы рабочего времени.

 

Порядок учета времени ученичества

 

Унифицированная форма для проставления отметок о времени прохождения обучения отсутствует. Однако работодатель обязан вести учет рабочего времени работников (например, при установлении режима неполной рабочей недели или неполного рабочего дня). Для этого применяется унифицированная форма N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При необходимости в указанные формы можно внести дополнения.

Форма учета рабочего времени

 

Образец табеля учета рабочего времени при совмещении работы на условиях неполного рабочего дня с получением образования

 

Если работник проходит подготовку или обучение по программе дополнительного профессионального образования, табель заполняют, например, следующим образом:

- в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляют буквенный (ПК) или цифровой (07) код, а нижние строки не заполняют (в случаях, когда работник получает образование с отрывом от работы);

- в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника указывают буквенный (ПМ) или цифровой (08) код, а нижние строки не заполняют (в случаях, когда работник получает образование с отрывом от работы в другой местности).

Образец табеля учета рабочего времени при получении образования с отрывом от работы

 

Образец табеля учета рабочего времени при получении образования с отрывом от работы в другой местности

 

ОПЛАТА УЧЕНИЧЕСТВА

 

Одним из обязательных условий ученического договора является условие об оплате ученичества (ч. 1 ст. 199, ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Работнику в период ученичества:

- выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ);

- оплачивается работа, выполненная на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ);

- сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы - если работодатель направил работника на профессиональное обучение (для получения дополнительного профессионального образования) с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ);

- выплачивается заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ, - если работник совмещает получение образования с работой на условиях неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Размер стипендии устанавливается ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ не регламентирован порядок выплаты стипендии по ученическому договору, и на практике сложились две точки зрения относительно периодичности ее перечисления.

1. Стипендия выплачивается один раз в месяц.

Эта позиция основана на том, что стипендия не является заработной платой и выплачивается не по трудовому договору. Следовательно, на нее не могут распространяться требования, установленные в ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Точка зрения, согласно которой выплата стипендии не связана с трудовыми отношениями, подтверждается судебной практикой (Постановление Президиума ВАС РФ от 03.12.2013 N 10905/13 по делу N А71-9175/2012) и контролирующими органами (Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985).

2. Стипендия должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы работникам организации.

Данная позиция обусловлена тем, что стипендия, как и заработная плата:

- не может быть меньше минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ);

- выплачивается за время ученичества, которое в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии или специальности при выполнении конкретных работ (ч. 1 ст. 203 ТК РФ).

В связи с изложенным работодателю целесообразно закрепить конкретный порядок в ученическом договоре (ч. 2 ст. 199 ТК РФ) и (или) локальном нормативном акте.

Работа, которую ученик выполняет на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ч. 2 ст. 204 ТК РФ). Они могут быть определены непосредственно в ученическом договоре.