Формирование учетной политики по МСФО и ее дальнейшее изменение

Подготовка к составлению отчетности по МСФО

Начать процесс составления отчетности в формате МСФО следует с подготовительных мероприятий общего характера. Прежде всего, необходимо решить вопросы кадрового обеспе­чения - кто будет заниматься составлением отчетности в фор­мате МСФО: специально приглашенная команда (аудиторская, консалтинговая и т.п. фирма) или собственные сотрудники. В любом случае необходимо, чтобы обучение по МСФО прошли не только работники бухгалтерии предприятия, но и сотрудники финансово-экономических служб. В дальнейшем в связи с внесе­нием изменений в правила МСФО и появлением новых стандар­тов и интерпретаций следует проводить их постоянный тренинг по МСФО. Менеджмент компании также должен иметь хорошее представление о МСФО, так как подобные знания позволя­ют понимать причины, вызывающие несоответствие данных отчетности, подготовленной по РСБУ, и картины финансового положения компании, представленной в отчетности в формате МСФО.

Компании следует решить, каким образом будет формиро­ваться отчетность в формате МСФО - путем ведения парал­лельного учета или трансформации отчетности, подготовлен­ной согласно РСБУ. Большинство российских компаний предпочитает делать трансформацию отчетности, а не вести параллельный учет. Выбор в пользу трансформации освобождает от ведения еже­дневного учета в форма­те МСФО, в отличие от параллельного учета, но, безусловно, целесообраз­но в межотчетный пери­од уже проводить подго­товку к трансформации, а также отслеживать, как та или иная значительная операция повлияет на показатели отчетности в формате МСФО.

Для проведения трансформации отчетности необходимо составить программу и подробный план проведения всех работ, с указанием: сроков и объемов необходимых работ; источни­ков и объемов финансирования; перечня документов, которые следует подготовить; источников информации, которые будут использованы. Также необходимо выделить участки работы и назначить ответственных по ним, довести до сведения всех сотрудников принятый план работы.

Особое внимание следует уделить достаточности и необхо­димой квалификации сотрудников, которые будут осуществлять трансформацию. Руководству следует учитывать, что увеличе­ние нагрузки на работников бухгалтерии может отрицательно сказаться как на выполнении ими своих текущих обязанностей, так и на качестве трансформации отчетности в формат МСФО.

Трансформация отчетности в практи­ческом понимании представляет собой подготовительный этап перед консолидацией отчетности отдельных компаний группы в единую отчетность группы и последующим составлением собственно отчетности, включая все отчетные формы и при­мечания к статьям отчетов.

Формирование учетной политики по МСФО и ее дальнейшее изменение

Общий порядок формирования учетной политики. Правила формирования учетной политики установлены в МСФО (IAS) 8 «Учетная политика, изменения в бухгалтерских расчетах и ошибки». Они несколько отличаются от норм РСБУ. Учетная политика в МСФО трактуется как конкретные принципы, осно­вы, соглашения, правила и практика, принятые предприятием для подготовки и представления финансовой отчетности. При выборе учетной политики и в случае отсутствия МСФО или ПКИ (КИМФО) менеджмент применяет профессиональное суж­дение таким образом, чтобы получаемая информация обладала всеми качественными характеристиками. Информация о про­фессиональных суждениях, принятых и оказавших на оценку показателей отчетности существенное влияние, должна быть раскрыта в отчетности.

Применяя суждения при выборе учетной политики, менед­жмент должен принимать во внимание: требования и рекомен­дации МСФО и ПКИ (КИМФО) относительно схожих сделок; определения, критерии признания и методы оценки, изложен­ные в «Принципах подготовки и представления отчетности»; иные источники (национальные стандарты, бухгалтерскую лите­ратуру и др.) в той мере, в какой они не противоречат МСФО.

Выбирая учетную политику, необходимо, прежде всего, изучив все МСФО, установить для отражения конкретных операций или элементов отчетности какой-либо разрешенный метод (признания, оценки, расчета и т.п.), если в стандартах предлагается несколько методов; либо в случае отсутствия метода в стандартах выбрать какую-либо методику, не противо­речащую принципам и правилам МСФО.