2017-12-14
2393
А - «Экономика труда»;
Б - «Документоведение»;
В - «Физиология труда»;
Г - «Социология труда»..
Комплекс правил, бездоказательно принятый всеми членами коллектива, который определяет рамки организационного поведения
А – корпоративная культура;
Б – организационная культура предприятия;
В – организационная структура предприятия;
Г – производственная структура предприятия
Координирующая функция менеджера по персоналу предусматривает
А - доведение до работников поставленных целей;
Б - распределение персонала по должностям в соответствии со штатным расписанием;
В – мотивация персонала
Г – все ответы верны.
4. Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:
А - определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия;
Б - найма рабочих на предприятие;
В - отбора персонала для занимания определенной должности;
Г - достижения стратегических целей предприятия.
5. Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
|
|
|
А - на разработку новых видов продукции;
Б – на определение стратегического курса развития предприятия;
В - на создание дополнительных рабочих мест;
Г - на разработку эффективной кадровой политики своего предприятия.
6. К специалистам НЕ относятся:
А – рабочие;
Б –инженерно-технические работники;
В – экономисты;
Г – социологи.
7. Задача аттестации заключается:
А – в изучении вредных привычек человека, увлечений, которые обычно скрываются;
Б – в определении характеристик работника, занимаемого определенную должность;
В – в выявлении профессиональной компетентности работника и соответствия его занимаемой должности;
Г – в определении способностей человека.
8. Типовые документы для приема на работу:
А – трудовая книжка, личное заявление о приеме на работу, копия документа о приеме на работу;
Б – листок по учету кадров, трудовая книжка, бизнес-план работы в должности, личное заявление о приеме на работу, копия документа об образовании, фотография и характеристика;
В – трудовая книжка, фотография, бизнес-план работы в должности;
Г – листок по учету кадров, трудовая книжка, рекомендательное письмо, бизнес-план работы в должности;
9. Цели преследуемые при обучении персонала (сотрудника):
А – предоставить сотрудникам инструменты для начала управления собственной карьерой;
Б – сформировать заинтересованность сотрудников в развитии карьеры;
В – нет правильного ответа;
Г – быть высоко квалифицированным человеком.
Утверждение, не являющееся преимуществом внутреннего подбора кадров
|
|
|
А – знание деловых и личностных качеств претендента со стороны высшего руководства;
Б – знание претендентом опыта производства и жизни всей фирмы;
В – быстрое решение замещения вакантных мест;
Г – незначительные затраты, связанные с подбором персонала.
Министерство образования и науки ДНР
ГПОУ «Донецкий горный техникум им Е.Т.Абакумова
Специальность 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»
ВАРИАНТ 18
Тестовые задания
1. Управленческий персонал включает:
А - вспомогательных рабочих;
Б - сезонных рабочих;
В - младший обслуживающий персонал;
Г - руководителей, специалистов;
2. Японскому менеджменту персонала НЕ относится:
А - пожизненный наем на работу;
Б - принципы старшинства при оплате и назначении;
В - неформальный контроль;
Г - продвижение по карьерной иерархии зависит от профессионализма и успешно выполненных задач, а не от возраста рабочего или стажа.
