На стадии стабилизации предприятия управление персоналом направлено на

А – формирование корпоративной культуры предприятия;

Б – разработку системы и принципов кадровой работы;

В – определение оптимальной организационной структуры предприятия;

Г - оптимизацию расходов на персонал.

 

При формировании корпоративной культуры предприятия оговариваются вопросы, касающиеся

А – норм поведения на предприятии;

Б – материальных и других методов стимулирования персонала, мер, связанных с кадровыми перестановками, правил высвобождения персонала;

В - формирования требований к отдельному сотруднику;

Г - правил поведения на предприятии, поведения отдельного сотрудника, взаимоотношений в коллективе, контактов с внешней средой.

5. К компетенции службы персонала относятся функции (выберите несколько)?

А - обучение персонала; Б - определение потребностей в повышении квалификации персонала; В – управление конфлистами; Г - изменение организационной структуры; (ВОЗМОЖНО.).

Конфликты связанные с выполнением человеком должностных обязанностей называются

А –рациональные конфликты;

Б – деловые конфликты;

В – кратковременные конфликты;

Г - личностные конфликты.

7. Объектом изучения дисциплины «Управление персоналом» являются:

А – методы управления организацией;

Б –нет верного ответа;

В – потребители и поставщики;

Г- персонал организации. \

8. Персонал – это:

А – не полный личный состав наемных работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции;

Б – не полный личный состав наемных работников организации, выполняющих различные производственно хозяйственные функции;

В – руководящий состав организации, выполняющий различные производственно-

хозяйственные функции;

Г - полный личный состав наемных работников организации,выполняющих различные производственно -хозяйственные функции.

 

9. Профессиональная пригодность это:

А – совокупность психических и психофизиологических особенностей, которые человеку необходимо приобрести для осуществления эффективной деятельности;

Б – совокупность психических и психофизиологических особенностей, которыми человек не обладает для осуществления эффективной деятельности;

В –совокупность психических и психофизиологических особенностей, которые человеку необязательно приобретать для осуществления эффективной деятельности;

Г –совокупность психических и психофизиологических особенностей, которыми человек обладает для осуществления эффективной деятельности.

10. Социально-психологическая адаптация к производственной деятельности – это:

А – адаптация к традициям и неписаным нормам коллектива, к особенностям межличностных отношений;

Б – включение в новую трудовую деятельность

В –включение работника в коллектив как равноправно принимаемого всеми его членами;

Г – адаптация к ближайшему социальному окружению в коллективе, к традициям, к стилю работы руководителей, к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе.

 

 

 

Министерство образования и науки ДНР

ГПОУ «Донецкий горный техникум им Е.Т.Абакумова

Специальность 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»

ВАРИАНТ 19

 

Тестовые задания