Набор персонала - это

А - совокупность методов работы с персоналом;

Б - создание резерва претендентов для занятия вакантных должностей;

В - отбор из некоторого числа претендентов;

Г - определение источников покрытия потребности в персонале.

6. Компетенция персонала:

А - знания, навыки, способность к общению;

Б - уровень общих знаний;

В - объем прав и обязанностей работника;

Г - уровень интеллекта.

7. Должностная инструкция:

А - перечень выполняемых задач, описание рабочих требований к исполнению, права, ответственность работника;

Б - перечень функций работника;

В - описание рабочего места и требований к работнику,

Г - только описание рабочего места.

8. Оказывает наибольшее стимулирование на персонал следующая группа методов:

А - экономические;

Б - организационно-распорядительные;

В - социально-психологические;

Г - идеологические.

9. Кадровая политика – это:

А - система теоретических взглядов, идей, требований и принципов;

Б - философия фирмы;

В - комплекс мероприятий по управлению персоналом;

Г - система оценочных критериев по управлению персоналом.

Определите цель кадровой политики организации (фирмы).

А – своевременное обеспечение организации персоналом требуемого качества и в необходимой численности;

Б – определение численности персонала;

В – формирование системы должностного роста;

Г – формирование системы должностного роста;

 

Министерство образования и науки ДНР

ГПОУ «Донецкий горный техникум им Е.Т.Абакумова

Специальность 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»

ВАРИАНТ 16

Тестовые задания

1. На стадии роста организации управление персоналом направлено на:

А - Привлечение дополнительного персонала, что обусловлено ростом производства и увеличением масштаба предприятия.

Б - Адаптацию персонала, привлекаемого извне в уже сложившейся на предприятии организационной и корпоративной культуре.

В) оптимизацию расходов на персонал.

Г) Верны ответы «а» и «б».