Ситуация, когда используется привлечение персонала на все уровни иерархии извне , присуща

А – открытой кдаровой политике

Б – закрытой кадровой политике

В – смешанной кадровой политике

Г - верными являются ответы «а» и «в»»

3. При адаптации персонала к возможным изменениям в работе предприятия на стадии стабилизации кадровая служба применяет:

А - Система переговоров и соглашений для убеждения персонала в необходимости перемен.
Б - Привлечение работников к реализации конкретного инновационного проекта.
В - Меры явного и скрытого воздействия (санкции, наказания).
Г - Все ответы верны.

4. Кадровая политика предприятия — это:
А - Сложный комплекс предложений, догм, бездоказательно принят всеми членами компании, который определяет общие рамки организационного поведения.
Б - Система, которая определяется во взаимном контроле, взаимопомощи, непрерывном развитии индивидуального и группового потенциала предприятия.
В - Кадровое планирование.
Г - Система правил и норм, которые осознаны и соответствующим образом оформлены и приводят человеческий ресурс в соответствие со стратегией предприятия.

Объектом изучения дисциплины «Управление персоналом» являются

А – методы управления организацией;

Б – нет верного ответа;

В – потребители и поставщики;

Г – персонал организации;

Персонал – это

А - не полный личный состав наемных работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции;

Б - технический состав организации, выполняющий различные производственно-хозяйственные функции;

В - руководящий состав организации, выполняющий различные производственно-хозяйственные функции;

Г - полный личный состав наемных работников организации,выполняющих различные производственно-хозяйственные функции.

7. Структурной характеристикой трудовых ресурсов является:

А - разделение на определенные группы, согласно выполняемым функциям;

Б - разделение на определенные группы, согласно возрасту;

В - разделение на определенные группы, согласно социальному статусу;

Г - разделение на определенные группы, согласно полу.

8. Профессиональная пригодность это:

А – совокупность психических и психофизиологических особенностей, которые человеку необходимо приобрести для осуществления эффективной деятельности;

 

Б – совокупность психических и психофизиологических особенностей, которыми человек не обладает для осуществления эффективной деятельности;

 

В – совокупность психических и психофизиологических особенностей, которые человеку необязательно приобретать для осуществления эффективной деятельности;

 

Г - совокупность психических и психофизиологических особенностей, которыми человек обладает для осуществления эффективной деятельности.

Социально-психологическая адаптация к производственной деятельности – это

А - адаптация к традициям и неписаным нормам коллектива, к особенностям межличностных отношений

Б - включение в новую трудовую деятельность;

В - включение работника в коллектив как равноправно принимаемого всеми его членами;

Г - адаптация к ближайшему социальному окружению в коллективе, к традициям, к стилю работы руководителей, к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе

 

10. В основе профессиональной компетентности лежит:

А – профессиональная пригодность;

Б – профессиональная привычка;

В – профессиональный взгляд;

Г - профессиональная негодность.