Примерная должностная инструкция

Специалиста по работе с молодёжью

Муниципального учреждения молодёжной политики г. Новосибирска

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.11.2008 № 678 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодёжи» и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения и в соответствии с Положением об организации деятельности специалистов по работе с молодёжью в муниципальных учреждениях сферы молодёжной политики города Новосибирска.

 

Общие положения

1.1. Специалист по работе с молодежью (далее – СРМ) относится к категории специалистов. Назначается на должность и освобождается от должности руководителем учреждения, непосредственно подчиняется __________________ (наименование должности).

1.2. На должность СРМ принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Организация работы с молодёжью», «Государственное и муниципальное управление» без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование, профессиональную переподготовку и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года, либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет, а также лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности.

Квалификационные категорийные требования к СРМ установлены в примерном положении об аттестации специалистов по работе с молодёжью и социальной работе с молодёжью муниципальных учреждений сферы молодёжной политики города Новосибирска, утверждённом приказом ДКСиМП от 09.07.2013 № 682-од «Об утверждении регламента процедуры аттестации специалистов муниципальных учреждений сферы молодёжной политики».

1.3. СРМ должен знать:

- законодательство РФ в области молодёжной политики;

- постановления, распоряжения, приказы и другие нормативные документы органов по делам молодёжи;

- Концепцию муниципальной молодёжной политики г. Новосибирска;

- возрастную и специальную педагогику и психологию;

- методы воспитательной работы и социального проектирования;

- теоретические основы и программно-методическую литературу по направлению своей деятельности;

- методы выявления экстремальных ситуаций;

- методы проведения консультаций для подростков и молодёжи;

- отечественный и зарубежный опыт практической работы с молодёжью;

- основы гражданского законодательства;

- законодательство о труде и охране труда РФ;

- правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

- нормы и правила охраны труда, техники безопасности, санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.

1.4. СРМ должен обладать навыками:

- организации социально значимой деятельности;

- разработки и реализации социальных, творческих, образовательных молодёжных проектов и программ;

- подготовки и проведения массовых мероприятий;

- осуществления социальных коммуникаций и общей коммуникативной компетентностью;

- иными навыками, обеспечивающими высокий профессиональный уровень деятельности по основному направлению работы;

1.5. Профессионально важные качества: коммуникабельность, толерантность, организованность, ответственность.

Функции

На СРМ возлагаются следующие функции:

вовлечение молодёжи в социально значимую, социально полезную деятельность через реализацию проектов по приоритетным направлениям муниципальной молодёжной политики.