Ответственность работника. СРМ несет ответственность

СРМ несет ответственность:

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством;

5.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;

5.3. За причинение материального ущерба в соответствии с действующим законодательством.

Взаимосвязи по должности

6.1. СРМ работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному руководителем.

6.2. СРМ в своей деятельности взаимодействует:

- с администрацией учреждения по всем возникающим вопросам;

- со специалистами учреждения, работающими по этому направлению;

- с учреждениями, осуществляющими работу с подростками и молодёжью;

- с общественными организациями микрорайона, района и социальными институтами города и области;

- с учебными заведениями.

 

Ведение документации и порядок отчетности

7.1. СРМ имеет в наличии и своевременно заполняет следующие документы:

- перспективный план работы на полугодие/год (периодичность определяется учреждением самостоятельно),

- календарный план работы на месяц,

- журнал учета проведенных мероприятий,

- папка методических материалов по реализуемым проектам,

- аналитический отчет за полугодие/год.

7.2. СРМ предоставляет документацию, указанную в п. 7.1. для отчета о проделанной работе в определенные администрацией учреждения сроки.

 

С инструкцией ознакомлен(а)___________________________________________

 

Специалист по работе с молодёжью обязан заполнять следующую документацию.

1. Перспективный план мероприятий на год (полугодие) по форме:

 

№ п/п	Дата проведения	Наименование и форма мероприятия	Место проведения	Категория участников/ количество	Предполагаемые партнеры-соорганизаторы
1.	октябрь 2015 г.	Социально значимая акция «Твори добро»	МБОУ «Детский дом № 9» ул. Державина, 36	учащиеся ССУЗа 1-2 курс, воспитанники д/д № 9/50 чел.	МБУ МЦ «Пионер», МБУ КЦСОН района

* календарный план на месяц составляется по такой же форме с указанием конкретизированных дат, времени и места проведения мероприятия. Дополнительно вносится информация о проведении (участии) орг. комитетов, заседаний рабочих групп, методических совещаний и др. В календарном плане не фиксируется ежедневная текущая деятельность СРМ.

 

2. Журнал учета проведенных мероприятий

 

№ п/п	Дата и время проведения	Наименование и форма мероприятия	Место проведения	Категория участников/ количество	Участие партнеров	Примечание
1.	24.10.2015 16.00	Социально значимая акция «Твори добро»	МБОУ «Детский дом № 9» ул. Державина, 36	учащиеся ССУЗа (наименование) 1-2 курс/28 чел., воспитанники д/д № 9/31 чел.	МБУ МЦ «Пионер», МБУ КЦСОН района	информация в газете «Соседи» от 25.10.2015

*В журнале учета не прописывается ежедневная текущая и методическая деятельность СРМ.

3. Аналитический отчет по итогам работы за отчетный период должен содержать основные статистические показатели и краткое описание основных проблем деятельности и достижений, а также перспектив работы на следующий год (форма отчета произвольная, разрабатывается администрацией учреждения самостоятельно; объем – не более 2 стр.).

Примерная должностная инструкция

Специалиста по социальной работе с молодёжью