Должностные обязанности. СРМ может выполнять следующие должностные обязанности*

СРМ может выполнять следующие должностные обязанности *:

3.1. Изучение, анализ интересов и потребностей подростков и молодёжи по месту жительства, социально значимых инициатив молодёжи и возможностей их реализации.

3.2. Прогнозирование и планирование работы с различными возрастными, социальными и профессиональными группами молодежи, анализ эффективности данной деятельности.

3.3. Разработка и реализация социально значимых проектов и программ, направленных на создание условий для самореализации подростков и молодёжи в различных сферах общественной деятельности, защиту интересов и прав молодёжи, содействующих развитию талантов, умственных и физических способностей подростков и молодёжи, формированию общей культуры личности.

3.4. Поддержка и содействие в реализации молодёжных добровольческих инициатив, развитию волонтёрского движения.

3.5. Вовлечение молодёжи в социальную практику управления городом через деятельность общественных молодёжных советов, создание условий для формирования лидерских качеств молодёжи.

3.6. Координация деятельности подростковых и молодёжных общественных объединений и организаций на курируемой территории.

3.7. Привлечение молодёжных общественных объединений, органов молодёжного, студенческого самоуправления к участию в выставках-ярмарках по презентации социально значимых проектов, в обучающих тренингах, семинарах по направленности проектов в соответствии с планом СЭР города Новосибирска, в конкурсах на реализацию грантов и др.

3.8. Содействие временному трудоустройству подростков через систему летних трудовых отрядов.

3.9. Разработка и реализация мероприятий по адаптации и закреплению работающей молодёжи на предприятиях, созданию и координации деятельности советов молодых рабочих, специалистов.

3.10. Содействие поддержке и развитию предпринимательской деятельности среди молодёжи через организацию совместных мероприятий, встреч с представителями бизнеса и промышленных предприятий, создание условий для развития мотивации к предпринимательской деятельности у молодёжи.

3.11. Разработка и реализация мероприятий по поддержке молодых семей.

3.12. Взаимодействие с кураторами воспитательной работы учебных заведений, лидерами работающей, учащейся и студенческой молодежи, представителями социальных служб, иных организаций и объединений с целью организации совместной работы с подростками и молодёжью.

3.13. Обобщение и систематизация положительного опыта социальной работы с молодёжью, выявление актуальных в молодёжной среде проблем и выработка путей их решения.

3.14. Участие в различных видах информационно-методической деятельности в методических объединениях, семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах, иных методических мероприятиях. Осуществление подготовки и оформления методических разработок по направлениям социально значимой работы с молодёжью.

3.15. Повышение своей профессиональной квалификации.

3.16. Ведение по согласованию с руководством учреждения работы по привлечению внебюджетных средств для реализации молодёжных проектов и программ, а также обеспечение отчётности по их целевому расходованию в установленной форме.

3.17. Своевременное предоставление установленной плановой и отчётной документации о своей профессиональной деятельности.

3.18. Обеспечение соблюдения трудовой дисциплины, правил охраны труда, санитарно-гигиенических норм и правил противопожарной безопасности, сохранности оборудования и инвентаря.

3.19. Выполнение правил внутреннего трудового распорядка.

*Перечень должностных обязанностей для конкретного СРМ определяется учреждением самостоятельно.

Права работника

Специалист по работе с молодежью имеет право:

4.1. Участвовать в управлении учреждением в порядке, определяемом Уставом учреждения.

4.2. Предлагать для реализации с помощью ресурсов учреждения молодёжные проекты и программы.

4.3. На защиту профессиональной чести и достоинства.

4.4. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.

4.5. Повышать свою квалификацию.