2017-12-14
518
| № п\п | Показатели | Ед. изм. | Годы | Темп роста (падения) 200_ г. к 200_ г. | Темп роста (падения) 200_ г. к 200_ г. | |||
| 200_ | 200_ | 200_ | ||||||
| 1. | Фонд оплаты труда ППП | тыс. руб. | ||||||
| 2. | Объём товарной продукции (ТП) (товаров, услуг, работ) | тыс. руб. | ||||||
| 3. | Затраты по оплате труда на 1 рубль товарной продукции | руб./ руб. | ||||||
| 4. | Производительность труда | руб./ чел. | ||||||
| 5. | Среднемесячная заработная плата ППП | руб./ чел. |
Анализируются и сравниваются темпы роста (падения) показателей по годам, темпы роста средней заработной платы и производительности труда.
Далее следует анализ действующих в организации систем:
– морального стимулирования;
– трудового соревнования;
– социальных льгот.
2.6. Социологический опрос персонала по проблемам труда, вознаграждения, трудовых отношений и анализ его результатов
В ходе исследования проблем труда в организации необходимо изучить общественное мнение, сложившееся у работников по тому или иному вопросу. Никто лучше и объективнее не оценит состояние стимулирования труда, ее организации, планирования и т.д., чем персонал организации. Результаты опроса существенно дополняют статистические, отчетные данные по организации, позволяют выявить сильные и слабые места, узлы социально-психологической напряженности в коллективе, удовлетворенность (неудовлетворенность) многими аспектами производственной жизни, осветить перспективы развития организации и т.д.
Без проведения социологических опросов персонала невозможно дать полный и объективный анализ системы оценки и стимулирования труда, действующей в организации.
Социологический опрос проводится по анкете (прилагается), апробированной в сотнях организаций РФ. Дается также пример анализа результатов социологического опроса на одном из исследованных ОАО.
А Н К Е Т А
Для выяснения мнения работников ____________________________________
организация
По вопросам удовлетворенности трудом, вознаграждением и
