SWOT-анализ по результатам исследований проблем труда и трудовых отношений

Пример SWOT-анализа по результатам исследований проблем труда и трудовых отношений дан в табл. 9.

Таблица 9

SWOT-анализ по результатам исследований проблем труда и трудовых отношений

Сильные стороны	Слабые стороны
Продукция (товары, услуги) пользуется большим спросом на рынке. Имеются хорошие перспективы по дальнейшему росту объема продаж. Новое прогрессивное руководство организацией. Квалифицированный персонал. Готовность персонала к переходу на новые более эффективные системы мотивации и стимулирования труда. Высокий профессиональный уро­вень руководителя и специалистов отдела труда и заработной платы.	Отсутствие связи оплаты труда персонала с результатами труда. Противоречия экономических интересов различных социально-профессиональных групп персонала и отсутствие по этой причине единства коллектива. Низкий уровень удовлетворенности персонала действующей системой оценки и оплаты труда. Невысокий уровень трудовой и творческой активности персонала. Высокий уровень конфликтности между руководящим составом кад­ров и подчиненными работниками. Намерение значительной части персонала уволиться в ближайшей перспективе.
Возможности	Угрозы
Возможность более полного и эффективного использования персонала. Возможность более полного и эф­фективного использования основных фондов. Возможность роста заработной платы и социальных корпоративных льгот на основе роста объема продаж и эффективности бизнеса. Намерения нового руководства по поводу разработки и внедрения более эффективных систем менеджмента, управления персоналом, мотивации и стимулирования труда и т.д.	Ужесточение конкуренции на рынке продукции (товаров, услуг). Снижение конкурентоспособности организации. Дальнейшее снижение мотивации труда персонала к более эффектив­ному труду. Ухудшение уровня дисциплины персонала. Потеря квалифицированных кадров. Потеря управляемости персонала.

SWOT-анализ позволяет выявить и структурировать сильные и слабые стороны организации в области экономики труда и трудовых отношений, а также возможности и угрозы, связанные с существующим уровнем решения социально-экономических проблем на практике.

3. Перечень документов, составляющих приложения

К Отчету по преддипломной практике

1. Структура организации.

2. Типовое положение о структурном подразделении. Должностные инструкции на руководителя, специалиста, рабочего.

3. Положение об оплате труда.

4. Положение о премировании.

5. Положения о моральном поощрении коллективов и работников.

6. Положения о трудовом соревновании.

7. Выписка из Коллективного договора в части предоставления работникам социальных льгот.

8. Таблица результатов социологического опроса работников по вопросам удовлетворенности трудом, вознаграждением и трудовыми отношениями.

9. Анализ состояния движения кадров в организации.

 

Список рекомендуемой литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. М.: Дашков и К^о, 2002.

2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 1999.

3. Белкина Н.А. Корпоративная система управления трудом. Екате­ринбург: Институт экономики УрО РАН, 2003.

4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 1998.

5. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. 3-е изд. М.: Гардарики, 2001.

6. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998.

7. Голубович А.Д. Управление банком: организационные структуры, персонал и внутренние коммуникации / А.Д. Голубович, А.В. Ситнин, Б.А. Хенкин, Н.В. Самоукина. 2-е изд. испр. и доп. М.: АО «МЕНАТЕП-ИНФРОМ», 1995.

8. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2000.

9. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. М.: Гардарика, 2000.

10. Краснов А.В. Четыре составляющих менеджмента. М.: Библиотека финансового менеджмента, 2001.

11. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.

12. Лутовинов П.П. Политика доходов и заработной платы: Учеб. пособие / П.П. Лутовинов, А.А. Ходзько, Н.С. Демин; УрСЭИ АТиСО. Челябинск, 2001.

13. Мескон М.Х. Основы менеджмента: Пер. с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Дело, 1996.

14. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2001.

15. Никредин Г.Д. Технологическое управление социальными процессами: Учеб. пособие / Г.Д. Никредин, Г.Т. Галиев, Н.И. Бумин, Р.Р. Кабиров, С.И. Кубицкий; Под науч. ред. Г.Д. Никредина. Том 1. Поисковая модель словаря-справочника. Уфа: Изд-во «Ай», 1997.

16. Ньюстром Дж. В. Организационное поведение: Пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского / Дж. В. Ньюстром, К. Дэвис. СПб.: Питер, 2000.

17. Оценка работников управления / Под ред. Г.Х. Попова. М.: Московский рабочий, 1976.

18. Прокушев Е.Ф. Менеджмент первичного уровня. М.: Дашков и К^о, 1999.

19. Психология: Учебник для экономических вузов / Под общ. ред. Дружинина. СПб.: Питер, 2000.

20. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Страродубцева. 3-е изд., доп. М.: ИНФРА-М, 2000.

21. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. М.: Дело, 1995.

22. Томпсон А.А. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации: Учебник для вузов: Пер. с англ. / А.А. Томпсон, А. Дж. Стрикленд. М.: М.: ИНФРА-М, 2000.

23. Управление персоналом на предприятии. Новое в работе с кадрами / Кол. авт. М.: «Информцентр – директор» газеты «Экономика и жизнь», НИИ труда, 1995.

24. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.

25. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1998.

26. Управление по результатам: Пер. с финск. М.: Прогресс, 1993.

27. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. М.: Тандем, ЭКМОС, 1999.

28. Ценности, которые мы защищаем, перемены, к которым мы стремимся: Доклад Ген. директора МОТ на 81-й сессии. М.: Международное бюро труда, Московское отд., 1994.

29. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-прак. пособие. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.

30. Шепель В. Стимулирование труда – «Архимедов рычаг» в работе с персоналом // Управление персоналом. 1999. № 5.

31. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: НОРМА – ИНФРА-М, 1999.

32. Экономическая энциклопедия / Науч.-ред. совет издательства «Экономика»; Ин-т экон. РАН; Под ред. Л.И. Абалкина. М.: Экономика, 1999.

33. Экономика и организация труда: Учебное пособие / Под науч. ред. проф. П.П. Лутовинова; УрСЭИ АТиСО. Челябинск, 2002.

34. Энкельман Николаус Б. Власть и мотивация. Харизма, личность, успех: Пер. с нем. М.: Интер-Эксперт, 1999.

 

Приложение 1