Функції сучасного ринку праці

Функції сучасного ринку праці: 1.Суспільного поділу праці. Ринок праці розмежовує всіх учасників процесу купівлі – продажу робочої сили на найманого працівника та роботодавця, розподіляє найманих працівників за професіями та рівнями кваліфікації, галузями виробництва, регіонами тощо. 2.Інформаційну. У ринкових умовах господарювання ціни на продукцію, попит і пропозиція, відсоткові ставки на кредит постійно змінюються, що позначається на стані ринку праці. Ринок надає своїм суб’єктам інформацію щодо умов найму, рівня заробітної плати, пропозиції робочих місць та робочої сили, якості останньої тощо. 3.Посередницьку. Посередником між основними суб’єктами ринку праці виступає служба зайнятості, яка прискорює взаємний пошук необхідних для підприємства працівників і підходящої роботи для бажаючих працювати людей. 4.Ціноутворюючу. Це основна функція ринку праці, через яку встановлюється рівновага між попитом і пропозицією робочої сили. Основне, на чому базується механізм ціноутворення на ринку праці, це - трудова теорія вартості та співвідношення і взаємозв’язок між попитом та пропозицією. 5.Стимулюючу. Функція полягає в тому, що ринок розвертає економіку обличчям до потреб людей. Завдяки механізму конкуренції ринок праці стимулює краще використання трудових ресурсів з метою забезпечення розвитку і прибутковості виробництва; висуває вимоги до робочої сили, стимулюючи працівників поліпшувати її якісні характеристики. 6.Оздоровлюючу. Завдяки конкуренції, суспільне виробництво звільняється від економічно слабких, нежиттєздатних підприємств. Низькі якісні характеристики робочої сили здатні забезпечувати найманому працівнику лише низькокваліфіковану роботу або статус безробітного. 7.Регулюючу. Ринок взагалі відповідає на питання: що, для кого, в якій кількості та як виробляти. Ринок праці, впливаючи на пропорції суспільного виробництва і регіональну міграцію робочої сили, регулює надлишки трудових ресурсів, їх оптимальне розміщення та ефективне використання.

Особливості товару «робоча сила».

Особливості товару “робоча сила”: 1.Робоча сила є живим товаром, купівля якого має назву найму. Тому робоча сила називається найманою робочою силою, а працівник – найманим працівником; 2.Робоча сила не відчужується від його власника в процесі купівлі-продажу. Працівник продає користування своєю робочою силою на певний час. Відносини між найманим робітником і роботодавцем юридично оформлюються трудовим договором; 3.Робоча сила передбачає продовження безперервних відносин роботодавця і найманого працівника з моменту найму аж до звільнення останнього; 4.Робоча сила створює дохід суспільства (новостворену вартість), який є джерелом заробітної плати, прибутку, процента, ренти, дивідендів, коштів на накопичення, розширення виробництва; 5.Робоча сила не є резервом виробництва як інші товари; 6.Робоча сила потребує додаткових життєвих благ для підтримки; 7.Найманий робітник дозволяє використовувати свої здібності раніше, ніж вони оплачуються, тобто працівник начебто кредитує підприємство; 8.Робоча сила не знижується при використанні; 9.Робоча сила навіть однакового професійного рівня у різних індивідів різна.