Витрати на соціальне забезпечення

Фактори, що впливають на наявність, величину і структуру соціальних виплат: - правове регулювання; - умови трудових колективних договорів; - кадрова політика; - економічне становище підприємства; - розмір підприємства. Витрати на соціальне забезпечення працівників формуються за рахунок страхових зборів. Закон України "Основи законодавства України про загальнообов`язкове державне соціальне страхування" започаткував 5 видів обов’язкового соціального страхування: 1.Пенсійне страхування, призначення якого полягає у наданні пенсій за віком, інвалідністю, втратою годувальника, реалізації профілактично – реабілітаційних заходів, виплаті допомоги на поховання пенсіонерів і т. ін. 2.Медичне страхування, кошти якого спрямовуються на амбулаторне і стаціонарне лікування, надання готових лікарських засобів, проведення профілактичних та освітніх заходів, медичну діагностику, медичну реабілітацію осіб, які перенесли важкі операції або мають хронічні захворювання і т. ін. 3.Страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, яке призначене для допомоги працівникам, що хворіють, жінкам у зв’язку з вагітністю і пологами, для надання допомоги при народженні дитини і для догляду за нею, виплати допомоги на поховання померлих працівників і т. ін. 4.Страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, за рахунок якого здійснюються профілактичні заходи щодо запобігання нещасним випадкам, відновлення здоров’я і працездатності, виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або профзахворювання і т. ін. 5.Страхування на випадок безробіття, цільове призначення якого полягає у виплаті допомоги по безробіттю, матеріальної допомоги членам сім’ї безробітного та йому самому, відшкодуванні витрат, пов’язаних із професійною підготовкою, перепідготовкою або профорієнтацією, наданні допомоги роботодавцям для створення робочих місць і т. ін.

Податки на заробітну плату.

Вартість відтворення робочої сили в значній мірі залежить від розміру податків на заробітну плату. До виплат із заробітної плати, що мають податковий характер, відноситься нині лише прибутковий податок. Діючі ставки прибуткового податку в Україні: до 17-не оподатковується; від 18 до 85-(Д – 17) * 0,1; від 86 до 170-(Д – 85) * 0,15 + 6,80 грн; від 171 до 1020-(Д – 170) * 0,2 + 19,55 грн; від 1021 до 1700-(Д – 1020) *0,3 + 189,55 грн; Від 1700 і понад-(Д – 1700) *0,4 + 393,55 грн. Копійки з нарахованої заробітної плати під час розрахунку прибуткового податку до уваги не беруть. Податковий прибуток при роботі за сумісництвом становить 20%. Копійки в цьому разі оподатковують. Існують пільги з оподаткування для працівників, які мають дітей. Так, дохід матері або батька додатково зменшується на суму одного неоподаткованого мінімуму на кожну дитину віком до 16 років, якщо місячний дохід не перевищує розміру 10 неоподаткованих мінімумів. Для багатодітних сімей (троє і більше дітей) податок додатково зменшується на 50%.