Сутність, види та функції заробітної плати

Заробітна плата – це грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, який виступає у формі будь-якого заробітку, виплаченого власником підприємства працівникові за виконану роботу. Як соціально - економічна категорія заробітна плата служить: - основним засобом задоволення особистих потреб працюючих; - економічним важелем, що стимулює розвиток суспільного виробництва, зростання продуктивності праці, скорочення витрат на виробництво; - засобом перерозподілу кадрів за галузями народного господарства. Основними видами заробітної плати є номінальна і реальна заробітна плата. Перша з них означає суму грошей, яку отримують працівники за свою працю. Друга – засвідчує кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей. Заробітній платі притаманні наступні функції: - відтворювальна (рівень заробітної плати повинен бути достатнім для забезпечення нормального відтворення робочої сили відповідної кваліфікації); - стимулююча (оплата праці повинна спонукати працівників до ефективних дій на робочих місцях); - регулююча (за допомогою оплати праці здійснюється перерозподіл робочої сили); - соціальна (заробітна плата повинна забезпечувати соціальну справедливість, тобто встановлювати однакову винагороду за однакову працю).

Принципи та елементи організації оплати праці.

Організувати оплату праці працівників – це значить розробити, задіяти і постійно підтримувати в працездатному стані інструментарій, який забезпечує грошову оцінку виконаної роботи, нарахування і виплату заробітної плати у відповідності з цією оцінкою. Основні принципи організації оплати праці: 1.Оплата за кількістю та якістю. 2.Диференціація рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників. 3.Рівень заробітної плати повинен враховувати санітарно–гігієнічні умови і напруженість праці. 4.Забезпечення постійного зростання рівня середньої заробітної плати. 5.Випереджаюче зростання продуктивності праці порівняно із зростанням середньої заробітної плати. 6.Єдність державної економічної політики в галузі оплати праці. Складові елементи організації заробітної плати на підприємстві: 1) нормування праці, яке полягає в розробці і впровадженні прогресивних, науково обґрунтованих витрат праці, необхідних для правильної оплати у відповідності з кількістю праці; 2) тарифна система, основне завдання якої полягає в розробці і застосуванні обґрунтованих нормативів, які визначають рівень оплати праці різних груп і категорій працюючих в залежності від їх кваліфікації та умов праці; 3) форми і системи заробітної плати, правильне використання яких забезпечує визначений порядок нарахування заробітку в залежності від кількості та якості праці.