Трудовые ресурсы отрасли «физическая культура и спорт»

 

Труд в отрасли ФКиС охватывает все организационные формы:

ü Обязательные занятия в образовательных учреждениях различного типа;

ü Организованные занятия на добровольных началах;

ü Самостоятельные занятия;

ü Любительский спорт;

ü Профессиональный спорт.

Расширение объема оказания физкультурно-спортивных услуг, требует увеличения предложения в данной сфере труда.

Спрос на труд зависит от ситуации в экономической и общественно-политической жизни страны.

 

 

Условия и факторы функционирования ФКиС

Структура внешней среды отрасли

Внешняя среда прямого воздействия:

1. рынок товаров и услуг;

2. рынок средств производства;

3. рынок труда;

4. финансовый рынок;

5. государственные и отраслевые органы управления.

Внешняя среда косвенного воздействия:

1. экономическая ситуация;

2. политическая обстановка;

3. демографическая ситуация;

4. социально-культурная среда;

5. природно-климатические условия;

6. научно-технический прогресс и т.д.

 

Работники сферы ФКиС по роду своей деятельности объединены в три группы:

1.Специалисты принимающие участие в подготовке спортсменов и физкультурников (преподаватели, инструкторы-методисты, тренеры, учителя). Услуги данной группы принято называть «чистыми услугами».

2. Работники отрасли - инженерно-технические работники, специалисты, рабочие, служащие, обслуживающий персонал клубов, спортшкол, сооружений, тех кто оказывает материальные услуги (подготовка, изготовление инвентаря, оборудования, медицинское и транспортное обслуживание).

3.Спортсмены – профессионалы, оказание зрелищных услуг, пассивно потребляемые населением.

 

Организация труда работников сферы ФКиС

Организация труда подразумевает использование управленческих и экономических инструментов.

Экономические инструменты организации труда:

ü Нормирование – установление нагрузки при которой достигается высокая эффективность в работе без ущерба для здоровья трудящихся (40-часовая рабочая неделя, недельная рабочая неделя тренера, преподавателя составляет 24 рабочих часа в неделю на преподавание учебно-тренировочной работы, 16 часов – методическая и организационная работа.

ü Организация оплаты труда;

ü Режим труда и отдыха.

Для эффективной организации трудового процесса в отрасли разработаны тарифно-квалификационные характеристики.

Тарифно-квалификационная характеристика имеет три раздела:

1.Должностные обязанности.

2.Должен знать.

3.Требования к квалификации.

Тарифно-квалификационные характеристики бывают трех видов:

1.Общеотраслевые (методист по ФКиС)

2.Отраслевые:

2.1.Должности руководителей (директор, старший тренер, старший инструктор)

2.2. Должности специалистов (администратор, инструктор, массажист, спортсмен-инструктор, тренер-преподаватель по спорту)

2.3.Должности технических исполнителей включает в себя тарифно-квалификационные характеристики по должности.

3.Ведомственные – разработаны Министерством образования РФ и Комитетом по делам молодежи для должностей работников физического воспитания (руководитель физического воспитания, тренер-преподаватель образовательного учреждения, инструктор по физической культуре).