2017-12-14
494
Вынужденная:
3 технологическая – сокращение физических рабочих мест из-за их ликвидации;
4 экономическая - (это разновидность скрытой безработицы). Это ситуация, при которой рабочее место физически существует, но оно либо не заполнено, либо работает совместитель, так как оно не обеспечивает работнику прожиточный минимум;
5 структурная - вызвана несоответствием качества рабочей силы (квалификации, образования) новым требованиям производства. Изменяется структура спроса на труд, а предложение труда, как более инертный элемент рынка труда в силу устойчивости стереотипов людей, не соответствует изменившемуся спросу на труд, быстрая переподготовка затруднена;
6 циклическая – вызвана спадом производства, снижением инвестиций в экономику. Это наиболее негативный тип безработицы, возникающий в период общего экономического спада;
7 маржинальная - безработица слабо защищенных слоёв населения (женщины, молодёжь).
Добровольная:
1 фрикционная - незанятость в период добровольного изменения места работы, вызвана нормальным перемещением рабочей силы на рынке труда между предприятиями и работниками;
|
|
|
2 институциональная – безработица, являющаяся следствием действующих правовых норм, активности профсоюзов. Её рост связан с увеличением размера пособия по безработице.
2.По временному интервалу:
1 продолжительная – от 4 до 8 месяцев;
2 длительная - от8 до 18 месяцев;
3 застойная - более полутора лет, что сопровождаетсядисквалификацией работника, потерей им трудовых навыков.
3. По форме проявления: открытая и скрытая.
Скрытая безработица – ситуация, при которой работники формально считаются занятыми, но их потенциал не используется в полном объёме (работают неполное рабочее время, находятся в отпуске по инициативе администрации). Это официальная скрытая безработица. Неофициальная скрытая безработица- это те лица, что ищут работу самостоятельно, не обращаясь в службу трудоустройства (прямые контакты с работодателем, рекрутмент).
Экономические и социальные последствия безработицы.
1. Увеличивается предложение на рынке труда, снижается количество налогоплательщиков, растёт нагрузка на бюджет. Растут расходы государственного фонда занятости.
2. Потеря квалифицированных кадров, профессиональный потенциал кадров не используется в полной мере.
3. В условиях дефицита рабочих мест растёт произвол работодателей: снижение заработной платы, увеличение продолжительности рабочего дня.
4. Усиливается социальная напряжённость в обществе, угроза социальной стабильности. Величина безработицы считается критической, если она достигает или превосходит отметку 10% от численности экономически активного населения.
