Основные тенденции развития рынка труда Свердловской области

1.Постепенно сокращается разрыв и дифференциация между компаниями разных уровней: иностранные, федеральные и местные.

2.Увеличивается разрыв между низшими и высшими уровнями оплаты труда в компаниях в различных городах области. По некоторым позициям минимальный и максимальный уровень оплаты труда может различаться в 6-8 раз.

3. Повышается миграция персонала из области и обратно.

4. Изменяется список наиболее востребованных специальностей. Наряду с торговыми работниками, на первый план выходят потребности промышленных предприятий области в квалифицированных специалистах, увеличился спрос на инженерных специалистов.

5.Увеличился размер оплаты труда практически всех категорий специалистов, возрастает потребность в разработке адекватной системы мотивации персонала.

6. Растёт число кадровых агентств, предлагающих услуги по подбору персонала.

Вопросы для повторения и обсуждения.

1. Что понимается под трудовыми ресурсами, и каковы их возрастные границы?

2. На какие категории подразделяется население и что представляет собой экономически активное и экономически пассивное население?

3. Что такое «рынок труда», его виды?

4. Какими бывают формы занятости? Раскройте понятие неполной занятости?

5. Каковы критерии отнесения к безработным согласно методологии Международной организации труда (МОТ)?

6. Укажите, какими бывают виды безработицы. В чём заключаются социальные последствия безработицы?

7. В чём состоят основные направления государственной политики в области занятости населения?

8. Раскройте особенности активной и пассивной политики в сфере занятости.