2017-12-16
400
Для крупных японских фирм характерна система «пожизненного найма», которая охватывает до 30% общего числа наемных работников. Сущность этой системы сводится к следующему: каждый год в начале апреля (после окончания учебного года) фирмы заполняют имеющиеся вакансии выпускниками школ и университетов, которые после адаптации и обучения приступают к непосредственному выполнению своих обязанностей. Фирмы гарантируют своим работникам занятость не только до их выхода на пенсию в 55 лет (а в некоторых фирмах в 60 лет), но и в случае спада производства и возникновения других непредвиденных обстоятельств.
Система «пожизненного найма» очень выгодна как предпринимателям, так и работникам. Предприниматели приобретают верных и преданных работников, готовых трудиться на благо фирмы с наибольшей отдачей. Работники, «пожизненно» нанятые фирмой, испытывают чувство глубокого удовлетворения от того, что получили признание их способности, образование и уровень подготовки. У работника появляются чувства стабильности своего положения в жизни, уверенности в завтрашнем дне. К нанявшей их фирме работники проникаются чувствами благодарности, преданности и привязанности. На протяжении всего времени работы на фирме работники чувствуют себя ее должниками. В связи с этим японскую систему «пожизненного найма» следует рассматривать как мощное средство мотивационного воздействия.
|
|
|
Однако ещё в конце 70-х гг. – нач. 80-х гг. наметился процесс замены системы «пожизненного найма» на более гибкие формы занятости по таким причинам, как старение население, экономический кризис 1974-1975 гг., изменение трудовой философии - у молодежи все заметнее пробуждалось стремление самоутверждению, личному успеху, желание уйти со «своего» предприятия и начать собственное дело, НТП.
Можно выделить следующие новые или модифицированные формы найма:
1. Повторный (вторичный) наем: увольнение или предложение ухода на пенсию работников, еще не достигших пенсионного возраста. Выданных выходных пособий надолго не хватает, и уволенные работники вынуждены устраиваться на работу на прежнюю фирму, но на худших условиях.
2. Набор временных работников (временный наем)
3. Наем на неполную рабочую неделю (наем частично занятых)
4. Система «арбайто» - наем на короткий период времени на подсобные работы, главным образом студентов, пенсионеров и домохозяек
5. «Пожизненный наем с переводом на другие предприятия», в частности дочерние, как правило, с менее привлекательными условиями труда, более низкой заработной платой, незнакомыми техникой и технологией и т.п.
