2017-12-16
776
Деловая карьера— поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег. Карьера — это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере как роде занятий, деятельности. Например, карьера менеджера, спортивная карьера, военная карьера, артистическая карьера, карьера домохозяек, матерей, учащихся. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на деловую карьеру, является ее частью.
Современное определение:
Карьера – это индивидуально осознанная позиция и
поведение человека, связанные с развитием своей
профессиональной деятельности и опыта на протяжении всей
жизни, и которые не являются зависимыми от физических границ
|
|
|
организации и государства.
Карьера — более широкое понятие, чем просто продвижение по служебной лестнице в
процессе работы на одном предприятии.
Современная карьера включает в себя серию различных работ, выполняемых в результате
перемещения между различными организациями.
Карьера требует активного управления, иначе велики шансы, что вы не особенно в ней
преуспеете.
Карьера сотрудника в организации-это сумма двух слагаемых: желания сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересованности компании в продвижении именно этого сотрудника.
Планирование и контроль деловой карьеры заключаются в том, что с момента принятия работника в организацию и до предполагаемого увольнения с работы необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение работника по системе должностей или рабочих мест. Работник должен знать не только свои перспективы на краткосрочный и долгосрочный период, но и то, каких показателей он должен добиться, чтобы рассчитывать на продвижение по службе.
