Международное движение рабочей силы: сущность, причины, основные центры трудовой миграции

ЛЕКЦИЯ №8

 

по дисциплине МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА

 

Тема 8. Международное движение рабочей силы

 

Занятие №1. Международное движение рабочей силы

 

	Обсуждена на заседании предметно-методической комиссии №2   «___» ____________ 200 __ г.   протокол № ___

 

 

Учебно-воспитательные цели:

1. Изучить специфику международного движения рабочей силы.

2. Формировать гражданскую позицию, навыки анализа важнейших собы­тий в мире и России, добиваться потребности в постоянном обогащении знаний.

 

Содержание

 

Введение.

Учебные вопросы (основная часть):

1. Международное движение рабочей силы: сущность, причины, основные центры трудовой миграции.

2. Выгоды и ущерб для стран от трудовой миграции.

3. Международная организация труда (МОТ).

Заключение.

Литература:

 

а) Основная

1. Мировая экономика: учебник / Под ред. проф. А.С. Булатова. – М.: Экономистъ, 2003. – 734 с.

2. Мировая экономика и международные экономические отношения: учебник / Под ред. проф. А.С. Булатова, Н.Н. Ливенцева – М.: Магистр: ИНФРА-М, 2011. – 654 с.

2. Мировая экономика: учебное пособие / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова. – М.: КНОРУС, 2010. – 640 с.

3. Чеботарев Н.Ф. Мировая экономика: учебник. – 2-е изд., доп. – М.: Дашков и К, 2008. – 332 с.

4. Авдокушин Е. Ф. Международные экономические отношения; Учебник. Юрист, 1999.– С. 19-60.

5. Раджабова З.К.Мировая экономика: Учебник. – 2-е изд.,испр. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 336 с.

6. Международные экономические отношения: учеб. / Н. Н. Ливенцев [и др.]; под ред. Н. Н. Ливенцева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 656 с.

 

б) дополнительная

1. Мировая экономика. Глобальные тенденции за 100 лет / под ред. И. С. Королева. М.: Экономистъ, 2003.

2. Янова В.В. Экономика: учебник. – М.: Издательство «Экзамен», 2007. – 282 с.

Учебно-материальное обеспечение

Учебно-методический комплекс по теме №8:

1. Текст фондовой лекции.

2. Структурно-логическая схема изучения материала темы №8.

3. План-конспект проведения лекционного занятия №8.

4. ТСО: ПЭВМ, видеопроектор.

5. Классная доска, мел, указка.

6. Список рекомендованной литературы и ее выставка.

Текст лекции

 

Введение

 

Во второй половине ХХ века развитие экономики большинства индустриально развитых стран все более зависело от импорта иностранной рабочей силы. В середине 90-х годов в семи ведущих странах мира (США, Канада, Япония, Германия, Англия, Франция, Италия) на долю эмигрантов приходилось около 20 % совокупного спроса, они составляли от 25 до 40 % рабочей силы, занятой в трудоемких отраслях.

Использование иностранной рабочей силы стало необходимым условием расширенного воспроизводства мировой экономики. К началу ХХI века количество эмигрантов, временно проживающих за пределами своих стран, составит более 40 млн. человек.

 

Учебные вопросы (основная часть):

 

Международное движение рабочей силы: сущность, причины, основные центры трудовой миграции

 

Характерной особенностью мирового хозяйства становится неуклонный рост масштабов междуна­родной миграции, которая в настоящее время превратилась в постоянно действующую составляющую мирового хозяйства.

В ряде промышленно развитых стран целые отрасли экономики за­висят от иностранной рабочей силы: во Франции – автомобилестрое­ние (на 1/3), строительство (на 1/4); в Бельгии – горнодобывающая промышленность (1/2); в Швейцарии – строительство (на 2/5) и т. д.

Миграция населения – это перемещение людей связанное, как правило, со сменой места жительства.

Подразделяется на:

– безвозвратную, при которой происходит смена страны жительства;

– временную, переселение на какой-то достаточно длительный, но ограниченный, часто заранее обусловленный срок;

– сезонную, например, для уборки сельскохозяйственной продукции;

– внешнюю, за пределы страны (эмиграция и иммиграция);

– внутреннюю.

Функционирование мирового рынка труда проявляется в международной миграции рабочей силы – эмиграции и иммиграции.

Иммиграция – въезд самодеятельного населения в данную страну из-за ее пределов

Эмиграция – выезд трудоспособного населения из страны за ее пределы.

Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину.

Миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

Международная миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное в основном экономическими причинами.

Согласно классификации ООН постоянными трудящимися-мигрантами считаются лица, прибывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, превышающий один год.

В начале XX в. общая численность трудящихся – мигрантов достигла ежегодной величины в 50 млн. чел.

В мировом воспроизводственном процессе международное движение трудовых ресурсов выполняет ряд важных социальных функций. Оно способствует:

· международному обмену трудовыми навыками, опытом и знаниями;

· развитию творческого потенциала людей;

· изменению половозрастной структуры трудовых ресурсов стран;

· обновлению качества трудовых ресурсов национальных экономик;

· ускорению социальной и профессиональной мобильности населения мира.

Международное перемещение рабочей силы между отраслями всемирного хозяйства осуществляется в форме отраслевого и профессионального движения.

Международное межотраслевое движение рабочей силы включает в себя следующие формы:

· международное межотраслевое движение, при котором лица наемного труда, переезжающие на работу в другую страну, меняют отрасль и профессию;

· международное межотраслевое движение, при котором лица наемного труда, переезжающие на работу в другую страну, меняют отрасль, но не меняют профессию.

Международное профессиональное движение рабочей силы включает в себя следующие формы:

· международное внутрифирменное перемещение работников, связанное с деятельностью транснациональных компаний;

· переобучение мигрантов при переезде в другую страну на новую специальность в пределах прежней профессии;

· изменение профессиональной квалификации работника при переезде из одной страны в другую (в развитых странах – на более низкую, в развивающихся – на более высокую);

· овладение мигрантами новой профессией.

Основные направления трудовой миграции:

1. Перемещение рабочей силы из развивающихся в экономически развитые страны.

2. Перемещение рабочей силы между развитыми странами.

3. Перемещение рабочей силы между развивающимися странами.

4. Перемещение рабочей силы из развитых стран в развивающиеся.

5. Перемещение рабочей силы из бывших социалистических стран.