Основные понятия:
Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения (в возрасте от 16 лет до пенсионного), способная осуществлять полезную деятельность в общественном производстве.
Миграция рабочей силы– перемещение, переселение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера.
Иммиграция– въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.
Эмиграция – выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.
Миграционное сальдо– разность между количеством людей, переселившихся за пределы данной страны (эмигрантов), и количеством людей, переселившихся в данную страну из-за ее пределов (иммигрантов).
"Утечка мозгов" – эмиграция высококвалифицированных специалистов преимущественно из менее развитых стран в промышленно развитые страны.
Миграционная политика – политика государства в области миграции населения и трудовых ресурсов, включает два направления – иммиграционную, регламентирующую правила и нормы принятия иностранных граждан, и эмиграционную правила и порядок выезда граждан страны за рубеж и защиту их прав в принимающих странах.
|
|
Литература
Киреев А. Международная экономика. В 2 т. Т. 1. М.: МО, 2002. - 414с.
Международные экономические отношения: Учебник / Под ре-дакцией проф. В.Е. Рыбалкина. 6-ое изд., перераб. и испр. М.: ЮНИТИ, 2006.-605 с.
Международные экономические отношения: Учебник / Под рефакцией Б.М. Смитиенко. М.: ИНФРА-М, 2005. - 511 с.
Мировая экономика: Учебник / И.С. Цыпин, В.Р. Веснин. М.: Проспект, 2005.-354 с.
Олехнович Г.И. Мировая экономика: Курс лекций. Мн., 2002.
Орешкин В. Россия и международная миграция трудовых ресурсов // Мировая экономика и международные отношения. 2004. №3.-34с.
Сергеев П.В. Мировое хозяйство и международные экономические отношения. М., 1998.
Тесты, задачи и упражнения
1. Международная миграция рабочей силы - это
а) перемещение рабочей силы из села в город;
б) переезд работников из одной страны в другую;
в) повышение рождаемости населения;
г) рост занятости на производстве;
д) снижение количества экономически активного населения.
2. Международная миграция рабочей силы:
а) приносит чистый выигрыш принимающей стране;
б) приносит чистый выигрыш стране эмиграции, если не учитывать изменения благосостояния рабочих-эмигрантов;
в) приносит чистый выигрыш стране эмиграции, если учитывать изменения благосостояния рабочих-эмигрантов;
г) верно а) и б);
д) верно а) и в).
3. При прочих равных условиях, в результате международной миграции рабочей силы
а) рабочие, оставшиеся в стране эмиграции, и предприниматели в принимающей стране получают чистый экономический выигрыш;
|
|
б) предприниматели в стране эмиграции и рабочие в принимающей стране получают чистый экономический выигрыш;
в) рабочие, оставшиеся в стране эмиграции, и рабочие в принимающей стране получают чистый экономический выигрыш;
г) предприниматели и в стране эмиграции, и в принимающей стране получают чистый экономический выигрыш.
4. В результате международной трудовой миграции при прочих равных условиях получают чистый экономический выигрыш:
а) рабочие, оставшиеся в стране-доноре, и предприниматели в стране-доноре;
б) предприниматели в стране-доноре и рабочие в стране-реципиенте;
в) рабочие в стране-доноре и рабочие в стране-реципиенте;
г) предприниматели и в стране-доноре и в стране-реципиенте.
5. Какая из перечисленных ниже характеристик страны-реципиента окажет решающее влияние на рост трудовой миграции:
а) географическое местоположение и размеры принимающей страны;
б) либерализация правил въезда в страну из-за рубежа;
в) повышение уровня реальной заработной платы в принимающей стране;
г) либерализация правил выезда из страны за рубеж.
6. В модели специфических факторов производства как влияет иммиграция в малую страну:
а) на процентную ставку и земельную ренту;
б) на уровень средней зарплаты в малой стране;
в) на перераспределение доходов в малой стране;
г) на изменение условий торговли малой страны.
7. Экспорт малоквалифицированной рабочей силы имеет для страны – экспортера:
а) позитивное значение;
б) негативное значение;
в) не имеет значения;
г) имеет позитивное и негативное значение;
д) неверен ни один вариант.
8. Внешняя «утечка мозгов» состоит в том, что:
а) национальные научные кадры нанимаются на работу в иностранные компании, находящиеся на территории данного государства;
б) научные кадры уходят из научно-технической сферы в другие области национальной экономики, непосредственно не связанные с научной деятельностью;
в) наиболее квалифицированные кадры менее развитых стран привлекаются на работу в исследовательские центры и научные лаборатории более развитых стран;
г) научные кадры уезжают в другие страны на постоянное место жительства и работы.
9. Правильны ли следующие утверждения?
A. Международная миграция рабочей силы выступает одним из факторов, обусловливающих увеличение разрыва в уровнях экономического развития богатых и бедных стран.
B. Международная миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах и росту совокупного объема мирового производства.
C. Разность переводов в страну и из страны рабочих-мигрантов, которые считаются резидентами своей, а не зарубежной страны, включается в чистый факторный доход принимающей страны.
10. В чем заключается специфика международной миграции рабочей силы по сравнению с международной торговлей обычными товарами и услугами?
11. Как может повлиять на стимулы к эмиграции рабочих из страны введение этой страной внешнеторговых ограничений?
12. Рабочие-иммигранты обычно получают более низкий доход, чем другие рабочие. Поэтому в результате иммиграции снижается уровень среднего дохода в стране (размер национального дохода надушу населения), что противоречит выводу о том, что принимающая страна в целом выигрывает от миграции рабочей силы. Объясните этот парадокс.
13. Отметьте на карте мира несколько стран, преимущественно экспортирующих рабочую силу, и стран, преимущественно импортирующих рабочую силу.
14. Объясните, каким образом импорт прямых иностранных инвестиций в страну может препятствовать экспорту рабочей силы из этой страны.
15. Рынок труда в двух странах (X и Y) характеризуется следующими данными. Функция спроса на труд в стране X имеет вид: DL = 5000 - 20W, а в стране Y: DL = 3500 - 5 W. Функция предложения труда в стране X имеет вид: SL = 2000 + 10W, а в стране Y: SL = 1500 + 5W.
|
|
Каков уровень равновесной заработной платы (долларов в месяц) и уровень равновесной занятости (тыс. человек) в каждой из стран?
Предположим, что в обеих странах сняты все ограничения на перемещение рабочей силы. Какими будут направление миграции рабочей силы и ее величина?
Предположим, что в результате передвижения рабочей силы в стране эмиграции равновесная часовая ставка заработной платы выросла на 10 долларов. Как изменится объем эмиграции из этой страны?
Каким будет новый уровень равновесной заработной платы в принимающей стране?