double arrow

Тема 5. Международная миграция трудовых ресурсов


Основные понятия:

Трудовые ресурсы –часть трудоспособного населения (в возрасте от 16 лет до пенсионного), способная осуществлять полезную деятельность в общественном производстве.

Миграция рабочей силы–перемещение, переселение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера.

Иммиграция–въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

Эмиграция –выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.

Миграционное сальдо–разность между количеством людей, переселившихся за пределы данной страны (эмигрантов), и количеством людей, переселившихся в данную страну из-за ее пределов (иммигрантов).

"Утечка мозгов" эмиграция высококвалифицированных специалистов преимущественно из менее развитых стран в промышленно развитые страны.

Миграционная политика – политика государства в области миграции населения и трудовых ресурсов, включает два направления – иммиграционную, регламентирующую правила и нормы принятия иностранных граждан, и эмиграционную правила и порядок выезда граждан страны за рубеж и защиту их прав в принимающих странах.




Литература

Киреев А. Международная экономика. В 2 т. Т. 1. М.: МО, 2002. - 414с.

Международные экономические отношения: Учебник / Под ре-дакцией проф. В.Е. Рыбалкина. 6-ое изд., перераб. и испр. М.: ЮНИТИ, 2006.-605 с.

Международные экономические отношения: Учебник / Под ре­факцией Б.М. Смитиенко. М.: ИНФРА-М, 2005. - 511 с.

Мировая экономика: Учебник / И.С. Цыпин, В.Р. Веснин. М.: Проспект, 2005.-354 с.

Олехнович Г.И. Мировая экономика: Курс лекций. Мн., 2002.

Орешкин В. Россия и международная миграция трудовых ре­сурсов // Мировая экономика и международные отношения. 2004. №3.-34с.

Сергеев П.В. Мировое хозяйство и международные экономические отношения. М., 1998.

Тесты, задачи и упражнения

1. Международная миграция рабочей силы-это

а) перемещение рабочей силы из села в город;

б) переезд работников из одной страны в другую;

в) повышение рождаемости населения;

г) рост занятости на производстве;

д) снижение количества экономически активного населения.

2. Международная миграция рабочей силы:

а) приносит чистый выигрыш принимающей стране;

б) приносит чистый выигрыш стране эмиграции, если не учитывать изменения благосостояния рабочих-эмигрантов;

в) приносит чистый выигрыш стране эмиграции, если учитывать изменения благосостояния рабочих-эмигрантов;

г) верно а) и б);

д) верно а) и в).

3. При прочих равных условиях, в результате международной миграции рабочей силы

а) рабочие, оставшиеся в стране эмиграции, и предприниматели в принимающей стране получают чистый экономический выигрыш;

б) предприниматели в стране эмиграции и рабочие в принимающей стране получают чистый экономический выигрыш;



в) рабочие, оставшиеся в стране эмиграции, и рабочие в принимающей стране получают чистый экономический выигрыш;

г) предприниматели и в стране эмиграции, и в принимающей стране получают чистый экономический выигрыш.

4. В результате международной трудовой миграции при прочих равных условиях получают чистый экономический выигрыш:

а) рабочие, оставшиеся в стране-доноре, и предприниматели в стране-доноре;

б) предприниматели в стране-доноре и рабочие в стране-реципиенте;

в) рабочие в стране-доноре и рабочие в стране-реципиенте;

г) предприниматели и в стране-доноре и в стране-реципиенте.

5. Какая из перечисленных ниже характеристик страны-реципиента окажет решающее влияние на рост трудовой миграции:

а) географическое местоположение и размеры принимающей страны;

б) либерализация правил въезда в страну из-за рубежа;

в) повышение уровня реальной заработной платы в принимающей стране;

г) либерализация правил выезда из страны за рубеж.

6. В модели специфических факторов производства как влияет иммиграция в малую страну:

а) на процентную ставку и земельную ренту;

б) на уровень средней зарплаты в малой стране;

в) на перераспределение доходов в малой стране;

г) на изменение условий торговли малой страны.

7. Экспорт малоквалифицированной рабочей силы имеет для страны – экспортера:

а) позитивное значение;

б) негативное значение;



в) не имеет значения;

г) имеет позитивное и негативное значение;

д) неверен ни один вариант.

8. Внешняя «утечка мозгов» состоит в том, что:

а) национальные научные кадры нанимаются на работу в иностранные компании, находящиеся на территории данного государства;

б) научные кадры уходят из научно-технической сферы в другие области национальной экономики, непосредственно не связанные с научной деятельностью;

в) наиболее квалифицированные кадры менее развитых стран привлекаются на работу в исследовательские центры и научные лаборатории более развитых стран;

г) научные кадры уезжают в другие страны на постоянное место жительства и работы.

9. Правильны ли следующие утверждения?

A. Международная миграция рабочей силы выступает одним из факторов, обусловливающих увеличение разрыва в уровнях экономического развития богатых и бедных стран.

B. Международная миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах и росту совокупного объема мирового производства.

C. Разность переводов в страну и из страны рабочих-мигрантов, которые считаются резидентами своей, а не зарубежной страны, включается в чистый факторный доход принимающей страны.

10. В чем заключается специфика международной миграции рабочей силы по сравнению с международной торговлей обычными товарами и услугами?

11. Как может повлиять на стимулы к эмиграции рабочих из страны введение этой страной внешнеторговых ограничений?

12. Рабочие-иммигранты обычно получают более низкий доход, чем другие рабочие. Поэтому в результате иммиграции снижается уровень среднего дохода в стране (размер национального дохода надушу населения), что противоречит выводу о том, что принимающая страна в целом выигрывает от миграции рабочей силы. Объясните этот парадокс.

13. Отметьте на карте мира несколько стран, преимущественно экспортирующих рабочую силу, и стран, преимущественно импортирующих рабочую силу.

14. Объясните, каким образом импорт прямых иностранных инвестиций в страну может препятствовать экспорту рабочей силы из этой страны.

15. Рынок труда в двух странах (X и Y) характеризуется следующими данными. Функция спроса на труд в стране X имеет вид: DL = 5000 - 20W, а в стране Y: DL = 3500 - 5 W. Функция предложения труда в стране X имеет вид: SL = 2000 + 10W, а в стране Y: SL = 1500 + 5W.

Каков уровень равновесной заработной платы (долларов в месяц) и уровень равновесной занятости (тыс. человек) в каждой из стран?

Предположим, что в обеих странах сняты все ограничения на пере­мещение рабочей силы. Какими будут направление миграции рабочей силы и ее величина?

Предположим, что в результате передвижения рабочей силы в стране эмиграции равновесная часовая ставка заработной платы выросла на 10 долларов. Как изменится объем эмиграции из этой страны?

Каким будет новый уровень равновесной заработной платы в прини­мающей стране?







Сейчас читают про: