Анализ использования фонда оплаты труда

 

В соответствии с Инструкцией «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера» утвержденной постановлением Госкомстата России от 24.11.2000 г. № 116 в состав фонда заработной платы включается:

1. Оплата за отработанное время.

2. Оплата за неотработанное время.

3. Единовременные поощрения и др. выплаты.

4. Оплата питания, жилья, топлива.

 

Выплаты, не включаемые в фонд заработной платы:

· авторский гонорар;

· вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения;

· командировочные расходы;

· пособия по социальному страхованию;

· стоимость спецодежды, средств индивидуальной защиты и т.д.

 

Трудовые ресурсы

Оплата труда (ФЗП)

Количественная характеристика качественная характеристика

ФЗП, план –факт отдача с 1 руб заработной платы

соотношение темпов роста ФЗП и выработки

 

Задача анализа использования средств на оплату труда:

 

1. выявление степени эффективности использования средств;

2. выявление воздействия на результаты хозяйственной деятельности форм, систем и размеров оплаты труда установленных предприятием.

 

Оплата труда должна обеспечивать:

· рост производительности труда;

· повышение качества продукции;

· снижении ее себестоимости.

 

Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду

Заработной платы

 

Анализ использования средств оплаты труда начинают с определения абсолютного отклонения средств оплаты труда от плана (или предыдущего периода). Для анализа необходимо фактически начисленную сумму фонда заработной платы сопоставить с той которая была предусмотрена в плане (или была в предыдущем году). На основе этого анализа выявляют абсолютный перерасход или абсолютную экономию фонда заработной платы.

«Анализ влияния факторов на абсолютное отклонение фонда заработной платы»

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год	Отклонение
Среднесписочная численность, чел			- 21
Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.	14,182	12,048	- 2,134
Фонд заработной платы, тыс. руб.			- 876

 

Особое внимание необходимо уделять на непроизводительные выплаты рабочим. К ним относятся:

 

· оплата простоев не по вине рабочего (по вине не оплачивается);

· оплата работ по изготовлению брака и по переделкам некачественно выполненных работ (не по вине рабочего);

· оплата работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни;

· доплата за работу с отклонениями от нормальных условий труда (нужен анализ причин);

· доплаты сдельщикам за работы более низкого разряда (требующие более низкой квалификации);

· оплата работ по устранению недоделок, выявленных заказчиками на ранее сданных объектах;

· оплата вынужденных прогулов (по решению суда).

 

 

Непроизводительные выплаты ведут к перерасходу фонда заработной платы. Анализ причин позволяет определить меры по их ликвидации в будущем.