Студопедия


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Тема 4. Статистика труда




4.1. Статистика численности, состава и движения

рабочей силы

Статистическое изучение состава и использования рабочего времени

4.3.Статистика производительности труда

Статистика численности, состава и движения

Рабочей силы

Общие масштабы занятости определяются на основе суммирования численности работников конкретных хозяйственных единиц. Эту численность принято называть списочной численностью.

Первоначально списочная численность работников предприятия (организации) рассчитывается как моментный показатель за каждый календарный день одним из двух методов:

1. по данным кадровых служб хозяйствующих субъектов списочная численность работников на каждый календарный день периода равна списочной численности работников на предыдущий день плюс численность работников, принятых с данного дня, минус численность работников, уволенных с данного дня;

2. По данным табельного учета списочная численность работников на каждый календарный день периода определяется как сумма явок и сумма неявок за данный календарный день.

Списочная численность работников за выходные и праздничные дни берется равной за последний рабочий день.

Но списочная численность за каждый календарный день величина переменная и несравнимая с экономическими или финансовыми показателями интервального характера. Чтобы обеспечить такую сопоставимость, применяют показатель среднесписочной численности работников, который можно рассчитать разными способами.

Наиболее точный метод определения среднесписочной численности работников основан на суммировании списочной численности работников за все календарные дни периода. Эта схема расчета среднесписочной численности работников является единой для всех хозяйствующих субъектов, независимо от того, работали они весь календарный период или часть его. Цель такого подхода - исключить повторный счет одних и тех же работников при определении общей численности занятых в экономике.

Среднесписочная численность работников может быть рассчитана и другими, менее точными методами:

· с помощью простой средней арифметической, если известна списочная численность работников на начало и конец изучаемого периода:

Тсп(ср)=(Тсп н.+Тсп. к.)/2.

· с помощью простой средней хронологической, если известна списочная численность работников на равноудаленные моменты времени:

Тсп(ср)=(0,5Тсп н.+Тсп+…+0,5Тсп к.)/n-1

· с помощью средней арифметической взвешенной, если известна списочная численность работников за периоды времени различной продолжительности:

Тсп(ср)= (∑Тсп*Д)/ ∑Д ,

где Д - длительность периода, в течение которого численность работников оставалась неизменной.




Но показатели списочной численности работников не дают объективного представления о занятости работников конкретных предприятий. Более точное представление о занятости дают показатели среднеявочной численности работников и средней численности фактически работавших. Эти показатели рассчитываются по отношению к количеству рабочих дней в периоде. Количественное различие между этими показателями определяется интенсивностью целодневных простоев.

Численность работников отдельных предприятий и организа­ций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс из­менения числа работающих, приводящий к перераспределе­нию рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.

Государственная статистика оценивает внешнюю трудовую мобильность, т.е. перемещения работников за пределы фирмы.

При изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого определяются абсолютные и отно­сительные показатели оборота.

Абсолютными показателями движения рабочей силы являются оборот по приему работ­ников и оборот по выбытию.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов ис­пользуются также относительные показатели.

•Коэффициент оборота по приему:

Число работников, принятых за период / Среднесписочная численность

Коэффициент оборота по выбытию:

Число работников, уволенных за период / Среднесписочная численность

Коэффициент текучести:

Число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / Среднесписочная численность

Для оценки результативности движения работников используется коэффициент замещения рабочей силы:

Число работников, принятых за период / Число работников, уволенных за период

В том случае, если коэффициент больше единицы, происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше единицы, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и если при этом речь идет не об отдельном пред­приятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава:

Число работников, проработавших весь отчётный период / Среднесписочная численность работников за период

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятию и организациям, по отраслям, в разрезе территорий и экономики в целом.





Дата добавления: 2018-01-08; просмотров: 311; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете??? 8243 - | 7210 - или читать все...

 

34.201.121.213 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.002 сек.