Рекомендации по разработке структуры ВКР научно-исследовательского вида..8

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

К выполнению выпускной квалификационной работы

Бакалавров по направлению 38.03.03 «Управление персоналом»

 

 

 

Ижевск

УДК

 

Рецензент

 

Н.Г. Соколова, доктор экономических наук, профессор кафедры «Экономика, технология и управление коммерческой деятельностью» ФГБОУ ВПО ИжГТУ имени М.Т. Калашникова

 

Составители:

Р.А. Галиахметов,док. эконом. наук., проф.

Н.Н.Пушина, канд. эконом. наук, доцент

Д.М. Кучерявенко, канд. экон. наук,

С.М. Макарова, старший преподаватель

Ю.В. Федоров, канд. техн. наук;

О.А. Дружкова, старший преподаватель

 

 

Методические указания обсуждены и утверждены на заседании кафедры «Экономика предприятия», протокол от 6.10.20015 г. № 4

 

 

Методические указания к выполнению выпускной квалификационной работы бакалавров по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» профиль «Экономика труда»/сост. Р.А. Галиахметов, Н.Н. Пушина, Д.М. Кучерявенко, С.М. Макарова, Ю.В. Федоров, О.А. Дружкова – Ижевск: Издательство ИжГТУ, 2015. – 42 с.

 

Данные методические указания предназначены для выполнения выпускной квалификационной работы бакалавров по направлению 38.03.03 «Управление персоналом», профиль «Экономика труда»

 

 

ã	Ижевский государственный технический университет,

ã Галиахметов Р.А., Пушина Н.Н.,

Кучерявенко Д.М., Макарова С.М.,

Федоров Ю.В., Дружкова О.А.

составление

 

 

Содержание

 

Введение ……………………………………………………………………………………....4

1. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ Выпускной квалификационной

работы и основные ТРЕБОВАНИЯ К ней...…………………………………………..4

2. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ Выполнения ВКР ……………………………………………….5

2.1. Закрепление студента за научным руководителем……………………………………..6

2.2. Выбор вида ВКР…………………………………………………………………………..6

2.3. Выбор объекта, на базе которого выполняется ВКР, и направления исследования…6

2.4. Выбор направления исследования………………………………………………………….6

2.5. Выбор и утверждение темы ВКР………………………………………………………...7

2.6. Разработка структуры ВКР……………………………………………………………….8

Рекомендации по разработке структуры ВКР научно-исследовательского вида..8

2.6.2. Требования к структуре ВКР практического характера…………………………...8

2.7. Выполнение ВКР и ее оформление……………………………………………………..13

2.8. Подготовка доклада к защите и оформление иллюстративного материала………….13

3. Допуск к защите и защита ВКР……………………………………………………14

3.1. Получение отзыва у руководителя……………………………………………………...15

3.2. Предзащита……………………………………………………………………………….15

3.3. Прохождение процедуры нормоконтроля……………………………………………...15

3.4. Допуск ВКР к защите заведующим кафедрой…………………………………………16

3.5. Защита ВКР перед Государственной аттестационной комиссией (ГАК)………….…16

Список используемых литературных источников…………………………17

Приложения………………………………………………………………………………….19

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Выполнение и защита выпускной квалификационной работы (ВКР) является завершающим этапом подготовки бакалавров по направлению 38.03.03 «Управление персоналом».

Целью итоговой государственной аттестации является дальнейшее углубление знаний и навыков студентов в области управления персоналом в функциональном и объектном разрезах в условиях практического решения реальных проблем управления.

Основными задачами подготовки ВКР являются:

1) анализ собранного материала во время прохождения производственной и преддипломной практики;

2) обоснование актуальности выбранной темы, ее ценности и значения для выбранного объекта;

3) изучение теоретических положений, нормативной документации, статистических материалов, справочной и научной литературы в рамках избранной темы;

4) обоснование выбора методов исследования, обработки и анализа информации;

5), определение путей решения выявленной проблемы и разработка мероприятий по решению проблемы, включая оценку эффективности предложенных мероприятий, а также формулировка выводов по результатам исследований;

6) оформление ВКР в соответствии с требованиями, предъявляемым к подобным работам.

Основная задача данных методических указаний - сформировать для студента-выпускника представление о требованиях к тематике, содержанию и оформ­лению вкр, а также помочь ему правильно организовать работу над ней.

Методические указания составлены с учетом требований федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (ФГОС ВПО) по направлению 38.03.03 «Управление персоналом», а также на основе подобных пособий, разработанных другими ВУЗами.

1. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ Выпускной квалификационной работы и основные ТРЕБОВАНИЯ К ней

Работа над ВКР является самостоятельной работой сту­дента и позволяет определить уровень знаний, умений и навыков, полу­ченных им при изучении дисциплин, предусмотренных учебным планом.

Основными учебно-методическими задачами ВКР являются:

1) выявление глубины и основательности усвоения студентами теоретических зна­ний;

2) определение степени овладения навыками проведения научных исследований, умения формулировать выводы и применять положения науки к решению конкретных задач для различных объектов;

3) определение уровня практических навыков по оценке эффективности управленческих решений.

Для успешного выполнения ВКР студенту необходимо:

Ÿ уметь выявлять проблемы социально-экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;

Ÿ систематизировать и обобщать информацию;

Ÿ использовать основные и специальные методы экономического анализа информации в области управления персоналом;

Ÿ знать принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений в области управления персоналом;

Ÿ разрабатывать и обосновывать варианты эффективных управленческих решений в области управления персоналом;

Ÿ критически оценивать с разных сторон (производственной, мотивационной, институциональной и др.) поведение экономических агентов, тенденции развития объектов в сфере управления персоналом;

Ÿ владеть навыками профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере управления персоналом в процессе разработки и защиты ВКР;

Ÿ владеть методами научного исследования, в том числе системного анализа и проектирования, знать и уметь грамотно применять в процессе проектирования методы оценки экономической и социальной эффективности проектных мероприятий;

Ÿ уметь использовать современные компьютерные технологии в процессе выполнения исследований и оформления ВКР;

Ÿ свободно ориентироваться при подборе различных источников информации и уметь работать со специальной литературой;

Ÿ квалифицированно оформлять графический материал, иллюстрирующий содержание ВКР.

Общая формулировка требований к ВКР может быть определена следующим образом:

· тема ВКР должна быть обусловлена актуальностью исследуемой проблемы, реальными практическими и (или) научными задачами конкретного объекта исследования;

· ВКР должна разрабатываться на материалах реально действующего предприятия (организации), а также могут быть использованы статистические данные из официальных источников и глобальных информационных систем;

· объем ВКР может колебаться в пределах 60…90 страниц машино­писного текста;

· ВКР должна носить комплексный характер, т.е. в процессе ее выполнения должны рассматриваться организационные, экономические, технологические и социальные стороны объекта;

· ВКР должна содержать элементы новизны в постановке целей и задач, способах их решения, методах исследования и проектирования элементов системы управления персоналом, определения их эффективности;

· соответствие уровня разработки темы проекта современному уровню научных разработок, методическим положениям и рекомендациям по управлению персоналом, отраженным в соответствующей литературе;

· предложения и выводы, сделанные в ВКР должны иметь высокий уровень обо­снования, что обеспечивается использованием различных источников информа­ции, корректностью выбора методов исследования, вклю­чая современные научные подходы к анализу и проектированию социально-экономических систем, и применением средств вычислитель­ной техники при обработке информации и формулировке предложений;

· ВКР должна содержать предметность, действенность и конкретность выводов о состоянии управления персоналом и предложений, направленных на его совершенствование и развитие.

2. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ Выполнения ВКР

 

Работа над выпускной квалификационной работой включает следующие этапы:

· закрепление студента за руководителем;

· выбор вида ВКР;

· выбор объекта, на базе которого выполняется ВКР, и направления исследования;

· выбор и утверждени темы ВКР;

· разработка структуры ВКР;

· выполнение ВКР и ее оформление;

· подготовка доклада к защите и оформление иллюстративного материала.

Сроки выполнения отдельных этапов работы над ВКР регламентируются графиком учебного процесса и устанавливаются выпускающей кафедрой. Соблюдение сроков работы по отдельным этапам явялется одним из условий допуска к защите. Выполнение каждого этапа отражается в задании к ВКР (далее Задание) и контролируется научным руководителем. (прил. А).