Закрепление студента за научным руководителем

Для руководства ВКР кафедрой каждому студенту назначает науч­ного руководителя.

Основные обязанности научного руководителя ВКР:

1) оказать помощь студенту в выборе и в и формулировке темы ВКР и в определении ее целей и задач;

2) совместно со студентом сформировать задание к ВКР (см. прил. А);

3) оказать помощь в формировании структуры ВКР;

4) регулярно (как правило, еженедельно) консультировать студен­та по всем вопросам, связанным с выполнением ВКР, систематически контролировать выполнение отдельных этапов работы над ВКР и информировать ответственного за ВКР по кафедре, а при необходимости и заведующего кафед­рой о состоянии работы;

5) оказывать помощь студенту в сборе дополнительных материалов (не связанных с материалами базового предприятия). При необходимости научный руководитель ВКР оказывает помощь студенту в получении консультаций по отдельным вопросам у ведущих специалистов кафедры;

6) проверить качество законченной ВКР. При этом проверяется соответствие содержания работы заявленной теме, соответствие структуры работы предъявляемым требованиям, полнота раскрытия информации, грамотность изложения. Проверить работу в системе антиплагиат, процент уникальности, отразить в отзыве;

7) по результатам проверки и соблюдения графика выполнения работы подготовить отзыв о ВКР и рекомендовать (или не рекомендовать) ее к предварительной защите;

8) оказать помощь при подготовке иллюстративного материала и согласовать текст выступления студента перед ГЭК (ВКР);

9) по возможности присутствовать на заседании ГЭК (ВКР) при защите студентом выполненной ВКР.

Выбор вида ВКР

В целом можно выделить два возможных вида ВКР:

1) научно-исследовательская работа. Работа данного вида ориентирована на исследование теоретических аспектов управления персоналом и должна содержать элементы научной новизны. По результатам работы должна быть подготовлены минимум 1 публикация и выступление на научной конференции.

2) работа практического характера должна ориентироваться на решение практических проблем конкретного объекта. В качестве такого объекта может выступать отдельная организация, структурное подразделение организации, субъекты и объекты государственного и муниципального управления и др.

Работа практического характера может быть реализована:

- на базе конкретного объекта исследования по выбору самого студента;

- в рамках хоздоговорной работы, выполняемой под заказ конкретной организации

- в виде предпринимательского проекта, ориентированного на создание новой организации консалтинговых услуг в области управления персоналом.

.

 

Выбор объекта, на базе которого выполняется ВКР, и направления исследования

Объект для выполнения ВКР выбирается студентом самостоятельно и зависит от его возможностей, места прохождения практик после 6 и 8 семестров, места будущей работы. Объектами для выполнения ВКР по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» могут быть выбраны:

· предприятия, организации, учреждения различных организационно-правовых форм и отраслевой принадлежности;

· отдельные структурные подразделения организаций;

· отдельные субъекты или объекты государственного и муниципального управления.