Выбор направления исследования

После выбора объекта необходимо определится с направлением исследования.

Основным направлением исследования является формирование (совершенствование) системы управления персоналом выбранного объекта. Также в качестве направлений исследования могут быть выбраны отдельные процессы управления персоналом предприятия (организации:

1) разработка (совершенствование) кадровой политики предприятия;

2) кадровое планирование;

3) обучение и развитие персонала;

4) подбор и отбор персонала;

5) адаптация персонала;

6) мотивация и стимулирование персонала;

7) оценка персонала;

8) нормирование труда;

9) организация рабочего места;

10) оптимизация численности персонала;

11) совершенствование структуры управления персоналом;

12) совершенствование организации труда персонала;

13) формирование кадрового резерва;

14) кадровый резерв и планирование деловой карьеры и др.

Если ВКР выполняется в рамках хоздоговорной работы, выполняемой под заказ конкретной организации, то объект, направление исследования, а затем и сам предмет исследования определяется заказчиком.

Независимо от объекта и направления исследования предметом защиты являются конкретные мероприятия, разрабатываемые в рамках управленческого решения в области управления персоналом, их обоснованность и эффективность.