Организация производства и труда

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

Между работодателем и профсоюзным комитетом

Республиканского предприятия «Крымская

Архитектурно-реставрационная

Мастерская «Кримбудреставрация»

На 2012-2015 годы

 

 

Одобрены на общем собрании

трудового коллектива 10.10.2012 г.,

протокол № 5,

вступают в действие с 10.10.2012 г.

 

Г. Симферополь

Год

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

РЕСПУБЛИКАНСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

«Крымская архитектурно-реставрационная

Мастерская «Кримбудреставрация»

 

 

Общие положения.

 

1.1. Коллективный договор заключен между:

 

- уполномоченным собственником органом, Республиканским предприятием «Крымская архитектурно-реставрационная мастерская «Кримбудреставрация», в лице директора Гуржи Елены николаевны, (далее - Работодатель), с одной стороны;

 

- первичной профсоюзной организацией Республиканского предприятия «Крымская архитектурно-реставрационная мастерская «Кримбудреставрация», в лице председателя профсоюзного комитета Ковтун Иван Андреевича (далее – Профсоюзный комитет), с другой стороны.

 

1.2. Стороны обязуются следовать принципам социального партнерства и равноправия сторон.

1.3. Стороны признают настоящий коллективный договор нормативным актом, на основании которого будет осуществляться регулирование всех производственных и трудовых отношений в течение всего периода его действия.

1.4. Положения коллективного договора распространяются на всех работников РП «Крымская архитектурно-реставрационная мастерская «Кримбудреставрация», независимо от их принадлежности к профсоюзной организации и обязательны как для Работодателя, так и для наемных работников предприятия.

Установлен следующий порядок ознакомления работников с условиями коллективного договора: каждый работник должен быть ознакомлен с коллективным договором на общем собрании трудового коллектива под роспись, а вновь поступившие – при приеме на работу.

1.5. Настоящий коллективный договор принят на конференции трудового коллектива РП «Крымская архитектурно-реставрационная мастерская «Кримбудреставрация» «10» октября 2012 г., протокол № 5.

1.6. Коллективный договор заключен на срок 3 (три) года, вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения нового договора. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.7. Настоящий коллективный договор сохраняет силу в случае изменения состава, структуры и наименования предприятия, а в случае его организации может быть пересмотрен по согласию сторон. В случае изменения собственника предприятия, действие коллективного договора сохраняется не более года. В этот период стороны должны начать переговоры об изменении настоящего или заключении нового коллективного договора.

1.8. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях» на основе Кодекса Законов о труде, Законов Украины «Об оплате труда», «Об охране труда», «Об отпусках», «О предприятиях в Украине» и других нормативных актов, а также принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, согласования интересов наемного работника и Работодателя.

1.9. Изменения и дополнения в данный коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься при взаимном согласии сторон в случаях:

- изменения норм действующего законодательства по вопросам, являющимся предметом коллективного договора;

- изменения норм Генерального соглашения, Регионального соглашения Автономной Республики Крым, отраслевого соглашения;

- по инициативе одной из сторон после проведения переговоров и достижения взаимного согласия с последующим одобрением общим собранием трудового коллектива и вступают в силу после подписания их сторонами.

1.10. Внутренние нормативные документы, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с требованиями действующего законодательства и настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать и трудовые договоры, которые заключаются индивидуально с любым из работников предприятия.

1.11. Коллективный договор после подписания его сторонами направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в Киевский районный совет г. Симферополя. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

1.12. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с КЗоТ, иными законами и нормативными актами Украины, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению.

1.13. Стороны начинают переговоры по заключению нового коллективного договора не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора.

 

Организация производства и труда.

Стороны договорились:

 

2.1. Коллективный договор является нормативным актом по установлению и регулированию социально-трудовых отношений с целью нормальной организации работы, обеспечения социальных гарантий работающим в соответствии с действующим законодательством о труде, предотвращения трудовых конфликтов.

2.2. Принципы совместной деятельности.

Принципами совместной деятельности являются общность интересов в эффективности работы, признание и уважение прав каждой из сторон, обоюдное доверие, добросовестность в выполнении взятых сторонами обязательств при решении вопросов в рамках заключенного договора.

 

Работодатель обязуется:

 

2.3. Обеспечить успешную деятельность службы, осуществлять управление, планирование, финансовую и хозяйственную деятельность. Проводить найм работников, передвигать кадры, повышать их квалификации. Создавать нормальные, в соответствии с нормами и стандартами, условия для трудовой деятельности работников, обеспечивать их занятость, информировать о возникающих проблемах и задачах на собраниях трудового коллектива и путях их решения. Обеспечивать своевременную оплату больничных листов и соблюдение социальных льгот для работников, и выплату всех социальных пособий, предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

2.4. Трудовой договор (контракт), заключаемый Работодателем с работниками, не должен противоречить настоящему коллективному договору в части ухудшения и ущемления прав и интересов работника. В случае возникновения противоречий соответствующие положения трудового договора (контракта) признаются недействительными.

2.5. Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовыми договорами (контрактами). Работодатель обязан предусмотреть в контракте обязанности или ознакомить работника с функциональными обязанностями и требовать только их выполнение. В функциональных обязанностях или в контракте может быть предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующего работника только с учетом реальной возможности их совмещать, т.е. с учетом должной профессиональной подготовки и занятости при выполнении непосредственных обязанностей, за дополнительную оплату.

 

Профсоюзный комитет обязуется:

 

2.6. Способствовать укреплению дисциплины, выполнению каждым сотрудником «Правил внутреннего трудового распорядка» (приложение № 14), должностных обязанностей, условий трудового договора, что положительно влияет на выполнение договорных обязательств, плановых и экономических задач.

2.7. Контролировать выполнение настоящего договора, своевременность и правильность выплаты социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором.

2.8. На основании действующего законодательства проводить работу по защите правовых, экономических, социальных и профессиональных интересов членов трудового коллектива, представлять их интересы при рассмотрении индивидуальных и трудовых споро, оказывать помощь по интересующим вопросам права.

 

Трудовой коллектив обязуется:

 

2.9. Добросовестно и качественно выполнять свои обязанности, работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения Работодателя, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов по охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, по просьбе Работодателя предоставлять отчеты о выполнении своих конкретных обязанностей.