Льготы членам профсоюза

 

Профсоюзный комитет обязуется обеспечить членам профсоюза:

 

12.1. Юридическую защиту в случае невыплаты заработной платы и нарушении других прав работников;

12.2. Получение бесплатных консультаций в профсоюзных органах по вопросам труда, охраны труда, пенсионного обеспечения, социального страхования и других;

12.3. Защиту от незаконного увольнения путем проверки оснований для увольнения по инициативе работодателя;

12.4. Проверку правильности оформления Работодателем документов для назначения пенсий, консультационную помощь профсоюзных специалистов при расчете размера пенсии;

12.5. Оказание материальной помощи за счет профсоюзного бюджета;

12.6. Пользование услугами профсоюзных учреждений образования, культуры, оздоровления и физкультурно-спортивного направления в установленном порядке;

12.7. Проверку правильности расчета и начисления заработной платы;

12.8. Проверку условий труда, состояния рабочего места на предмет соответствия требованиям по охране труда, внесение представлений Работодателю об устранении выявленных нарушений;

12.9. Участие технического инспектора труда профсоюза в расследовании несчастного случая с членом профсоюза, установление его связи с производством, размера компенсации;

12.10.Инициирование и контроль за выполнением решения о переводе работника на легкую работу по состоянию здоровья;

12.11. Путевки на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых бесплатно или со скидкой за счет средств профсоюзного бюджета (при наличии средств) или за счет средств социального страхования.

 

Контроль и ответственность за выполнение

Коллективного договора

Стороны договорились:

 

13.1. Анализ и отчет о выполнении норм коллективного договора осуществляется по итогам работы за год.

Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься только при взаимном согласии сторон.

13.2. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

13.3. Споры между Сторонами разрешаются в порядке, установленном законодательством Украины.

 

Профсоюзный комитет обязуется:

 

13.4. В период действия настоящего коллективного договора воздерживаться от организации забастовок по вопросам, решение которых предусмотрено коллективным договором, при условии их выполнения.

 

Заключение

 

14.1. Коллективный договор является локальным нормативным актом и его условия обязательны для всех работников предприятия (независимо от членства в профсоюзе) и администрации РП «Крымская архитектурно-реставрационная мастерская «Кримбудреставрация».

14.2. Стороны обязуются периодически не реже 1 раза в год проводить проверку выполнения настоящего коллективного договора назначенной совместной комиссией.

14.3. В случае ликвидации предприятия настоящий коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

14.4. Все обязательства Работодателя относительно оплаты труда, гарантий, компенсаций и других норм социального обеспечения работников предприятия гарантируются настоящим коллективным договором.

14.5. В случае несвоевременного выполнения обязательств по настоящему коллективному договору анализировать причины и принимать срочные меры по обеспечению их реализации.

14.6. Настоящий коллективный договор составлен в трех экземплярах и зарегистрирован в Киевском районном совете г. Симферополя.

14.7. Отчет Работодателя и Профсоюзного комитета проводить ежегодно с обсуждением итогов на совместном заседании (январь-февраль).

 

 

Коллективный договор подписан:

 

От работодателя От профсоюзного комитета

 

______________ Е.Н. Гуржи _____ ________ И.А.Ковтун

«__»________ 2012 г. «__»________2012 г.