Социальная защита молодежи

В целях привлечения на предприятие молодежи, создания молодым работникам условий для высокопроизводительного труда, личностного роста, оказания дополнительной социальной защиты

Работодатель обязуется:

10.1. Предоставлять ежегодно 1-2 рабочих мест для трудоустройства выпускников НАПКС;

10.2. Обеспечивать молодым работникам возможность социально-трудовой адаптации в течение первого года работы;

10.3. Совместно с Профсоюзным комитетом создать комиссии (советы) по работе с молодежью;

10.4. Создавать условия для профессионального роста;

10.5. Способствовать карьерному росту молодых специалистов.

Профсоюзный комитет обязуется:

10.6. Проводить среди молодежи конкурсы на лучшего молодого работника, молодого специалиста и др.

10.7. Организовывать спортивный и культурный досуг молодежи.

Гарантии деятельности профсоюзной организации.

Стороны договорились на основании норм действующего законодательства:

11.1. Бесплатно предоставлять Профсоюзному комитету оборудованное помещение, средства связи, при необходимости транспорт, для обеспечения его деятельности, проведения собраний, заседаний.

11.2. Предоставлять членам профкома, не освобожденным от своей производственной работы, для выполнения общественных обязанностей время с сохранением среднего заработка;

11.3. Не применять к работникам, избранным в состав Профкома, мер дисциплинарного взыскания без согласования с профкомом;

11.4. Не допускать увольнения членов профсоюзного комитета по инициативе администрации без согласования с Профсоюзным комитетом;

11.5. Предоставлять профкому всю необходимую информацию по вопросам, которые являются предметом коллективного договора;

11.6. Для осуществления контроля за соблюдением норм действующего законодательства, правил по охране труда и техники безопасности, коллективного договора предоставлять необходимые документы, сведения, а также материалы для проверки расчетов по заработной плате (ст.248 КЗОТ Украины);

11.7. По заявлениям членов профсоюза проводить безналичное удержание членских взносов из заработной платы и перечисление их на счет профкома 60% и на счет профсоюзного органа «Единство» 40%.