Гарантии работникам в случае изменения организации производства, формы собственности, банкротства

Стороны обязуются:

9.1. Предоставлять информацию и необходимые консультации работникам о предусмотренных законодательством возможностях их участия в приватизации предприятия.

Работодатель обязуется:

9.2. О предполагаемых изменениях формы собственности, приватизации, реорганизации, реструктуризации информировать профсоюзный комитет не позднее, чем за три месяца, а работников – за два месяца.

9.3. При принятии решения о приватизации, реорганизации, реструктуризации предприятия:

- включать представителей профкома в состав комиссий по проведению приватизации и реструктуризации;

- проводить консультации и согласовывать с профкомом планы реструктуризации и приватизации;

- согласовывать с профсоюзным комитетом мероприятия, связанные с выделением из состава хозяйственного общества отдельных структурных подразделений и образованием на их основе самостоятельных предприятий.

9.4. Обеспечить широкое обсуждение целей, задач, последствий приватизации, реструктуризации.

9.5. В случае изменения формы собственности:

- Включать в договор обязательства по: сохранению и рациональному использованию рабочих мест; созданию безопасных условий труда; погашению задолженности по заработной плате; содержанию объектов социального назначения; окончанию строительства жилых домов;

- информировать трудовой коллектив о принятых новым собственником обязательствах и о ходе их выполнения;

9.6. В случае возбуждения дела о банкротстве:

- обеспечить уведомление профсоюзной организации в течение трех дней после получения из суда постановления о возбуждении производства по делу о банкротстве, а также гласность в отношении всех действий, связанных с банкротством;

- обеспечить участие представителя (представителей) работников предприятия - должника в судебной процедуре, в том числе с оплатой проезда к месту хозяйственного суда;

- рассматривать план санации предприятия при участии представителей профкома;

- обсуждать с профкомом план санации предприятия в части, связанной с сокращением работников;

- содействовать включению представителя профкома в состав ликвидационной комиссии.

Профсоюзный комитет обязуется:

9.7. В случае возбуждения дела о банкротстве:

- представлять интересы работников предприятия-должника при осуществлении процедуры банкротства, а также принимать участие в работе ликвидационной комиссии;

- оказывать практическую помощь работникам в оформлении заявлений о погашении долгов по зарплате и своевременном (в течение месяца со дня опубликования объявления о возбуждении дела о банкротстве) направлении в хозяйственный суд заявлений о денежных требованиях к предприятию-должнику;

- направить в хозяйственный суд заявление о признании имущественных требований по профсоюзным взносам.

9.8. При проведении реструктуризации, реорганизации, приватизации или санации предприятия:

- вносить предложения, направленные на предотвращение сокращения работников и социальную защиту уволенных работников;

- при продаже предприятия-должника, как целостного имущественного комплекса, контролировать сохранение трудовых договоров с работниками, которые были заключены до момента продажи имущества.