Обеспечение занятости

 

Работодатель обязуется:

 

5.1. Решения об изменении производства и оплаты труда, ликвидации, реорганизации, перепрофилирования, сокращения численности, введения контрактной формы работы принимать только после согласования с Профсоюзным комитетом.

5.2. Информировать об увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда высвобождаемого работника – за 2 месяца (ст.49 п. 2 КЗОТ Украины) и Профсоюзный комитет – за 3 месяца (ст. 22 Закона Украины «О профессиональных союзах, их права и гарантии деятельности»).

5.3. При увольнении работников по п.1 ст. 40 КЗоТ Украины:

а) предоставлять социальные гарантии работникам в соответствии с требованиями КЗоТ Украины и Закона Украины «О занятости населения»;

б) принимать решения об увольнении лишь после использования всех возможностей по трудоустройству на другом рабочем месте;

в) информировать работников о наличии вакантных рабочих мест (должностей), в том числе с неполным рабочим днем;

г) прекращать заключение трудовых договоров за два месяца до начала массовых увольнений.

 

Стороны договорились:

 

5.4. При возникновении угрозы массовых увольнений в течение 30-дневного периода приступить к переговорам с целью полного использования всех факторов, влияющих на сохранение занятости.

5.5.Организовать консультационную группу для обучения высвобождаемых работников законодательству о занятости, навыкам самостоятельного поиска работы, создания собственного рабочего места, профессиональной ориентации с целью социальной адаптации на рынке труда (с участием специалистов службы занятости, социологических, психологических и других служб).

5.6. Сохранить на протяжении одного года право на заключение трудового договора при повторном приеме на работу лицам, указанным в ст. 42 п.1 КЗоТ Украины.

 

Профсоюзный комитет обязуется:

 

5.7. Уведомлять отраслевой республиканский профсоюзный орган о предполагаемом массовом увольнении работников за 2 месяца.

5.8. Предоставлять высвобождаемым работникам информацию о наличии рабочих мест на других предприятиях региона, используя банк данных службы занятости.

5.9. Давать согласие на увольнение лишь после использования всех возможностей сохранения трудовых отношений, учитывая преимущественное право по сохранению трудовых отношений с отдельными категориями работников.

 

Порядок формирования и использования прибыли.

Стороны договорились:

 

6.1. Прибыль в РП «Крымская КАРМ «Укрпроектреставрация» образуется за счет поступлений от финансово-хозяйственной деятельности согласно Уставу предприятия после покрытия расходов на оплату труда, уплату предусмотренных законодательством Украины налогов, платежей в бюджет, материальных и других затрат.

6.2. Прибыль является дополнительным источником выплат для материального стимулирования работников предприятия, улучшения условий труда и отдыха, а также источником создания резерва на оплату труда и социально-бытовых льгот.

 

Охрана труда.

Стороны договорились:

 

7.1. Осуществлять совместный контроль за исполнением требований законодательства об охране труда на предприятии.

7.2. Нарушение пострадавшим на производстве требований нормативных актов по охране труда, с которыми он не был ознакомлен, вследствие несвоевременного или некачественного обучения и инструктажа не считать основанием для уменьшения ему размера материальной помощи.

7.3. Все сомнения, возникающие в ходе расследования несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, трактовать в пользу потерпевшего.

7.4. Осуществлять комплексные меры, направленные на устранение вредных и опасных факторов производственной среды.

7.5. Пропагандировать безопасные методы труда, опыт безопасной работы сотрудников, содействовать работе кабинета (уголка) охраны труда, деятельности ассоциации специалистов охраны труда.

 

Работодатель обязуется:

 

7.6. Всех вновь поступающих на работу информировать под роспись об условиях труда, наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, о соблюдении правил безопасности при посещении строящихся объектов, возможных последствиях и воздействия на здоровье, льготах и компенсациях за работу в этих условиях.

7.7. Проводить дополнительно обучение и обеспечить наглядную агитациюпо вопросам охраны труда, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения, оказания первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев, действиям при возникновении аварий, катастроф природного и техногенного характера.

7.8. Обеспечить своевременное выполнение комплексных мероприятий согласно приложению № 10 для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда.

7.9. Проводить за свои средства обучение по вопросам охраны труда работников и должностных лиц, согласно типовому положению.

7.10. Разрабатывать положения, инструкции, другие акты по охране труда, выполнению работ и поведению работников на территории, в помещениях и на рабочих местах, действующих в пределах предприятия, и бесплатное обеспечение ими и другими нормативно-правовыми актами по охране труда работников.

7.11. Обеспечить и содержать за свой счет средства индивидуальной защиты работников по установленным нормам (приложение № 11), а также моющими и обезвреживающими средствами (приложение № 12).

В случае преждевременного износа не по вине работника, заменять за счет предприятия.

7.12. За работником, утратившим трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве, сохраняется место работы и средняя зарплата на весь период до восстановления трудоспособности или установления ВТЭК инвалидности соответствующей группы.

7.13. В случае потери трудоспособности из-за несчастного случая на производстве осуществлять дополнительные выплаты в следующих размерах:

- при временной нетрудоспособности до 10 календарных дней – 30 % среднемесячного заработка;

- до 20 дней – 80 % среднемесячного заработка;

- до 1 месяца – 100 % среднемесячного заработка;

- до 2 месяцев – 200 % среднемесячного заработка;

- до 4 месяцев – 300 % среднемесячного заработка.

В случае смерти потерпевшего выплатить его семье денежную сумму в размере трехмесячного заработка.

7.14. Если несчастный случай произошел вследствие невыполнения пострадавшим требований нормативных актов по охране труда, ТБ, БД, размер одноразовой помощи уменьшается до 50% по решению комиссии. Факт наличия вины пострадавшего устанавливает комиссия по расследованию данного несчастного случая, назначенная приказом директора.

7.15. В соответствии с действующим законодательством осуществлять страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

7.16. При явных признаках или подозрении на ухудшение здоровья работника во время исполнения им своих трудовых обязанностей принимать меры по направлению его в лечебное учреждение.

7.17. Обеспечить наличие укомплектованных аптечек для оказания первой медицинской помощи.

7.18. Финансирование мероприятий по охране труда включается в состав валовых расходов предприятия.

7.19. Финансирование мероприятий по охране труда производить в размере не ниже 0,5% от объема услуг (за год).

7.20. Для осуществления функций службы охраны труда привлекаются сторонние специалисты на договорной основе или по совместительству, имеющие соответствующую подготовку.

 

Работники обязуются:

 

7.21. Строго соблюдать правила эксплуатации автомобилей, оборудования, правила и инструкции по охране труда на рабочем месте.

7.22. Применять необходимые средства индивидуальной защиты на рабочем месте.

7.23. Проходить первичные и периодические медицинские осмотры согласно установленным срокам.

7.24. Принимать активное участие в создании безопасных условий труда на рабочем месте.

7.25. Вносить предложения относительно ликвидации возможных аварийных ситуаций на производстве.