Нормирование и оплата труда

Стороны договорились:

 

3.1. Внедрение, изменение и пересмотр норм выработки, реализации, нормативов численности производить по согласованию с Профсоюзным комитетом.

3.2. Пересмотр норм труда осуществлять только в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны, направленных на повышение производительности труда.

3.3. Обеспечить гласность всех мер относительно нормирования труда, разъяснять работникам причины пересмотра норм труда и условий применения новых норм.

3.4. Установить:

- повременно (окладно) - премиальную форму оплаты труда для ИТР и служащих на основании месячных должностных окладов согласно штатному расписанию;

- сдельную оплату труда для главных и ведущих специалистов архитекторов, конструкторов, инженеров (исполнителей) согласно выполненным объемам работ в размере 35% от суммы реализации. В случае снижения объемов производства или отсутствия реализации продукции, с целью сохранения рабочих мест по согласованию с Профсоюзным комитетом, допускается применение неполного рабочего времени, ограниченное снижением зарплаты (не ниже минимальной) пропорционально отработанному времени;

3.5. Размер минимальной заработной платы устанавливается и изменяется в соответствии с действующим законодательством Украины.

В дальнейшем пересмотр гарантированных минимальных размеров в оплате труда производить постоянно в соответствии с принятием Законов о бюджете Украины на соответствующий год.

3.6. Установить размер минимальной тарифной ставки (зарплаты) рабочего 1-го разряда (техника) в размере 138% к минимальному гарантированному уровню, установленному государством.

3.7. Установить минимальные тарифные ставки (оклады), должностные оклады с учетом межотраслевых и межквалификационных соотношений в оплате труда.

Производить формирование схем должностных окладов руководителей и специалистов на основе тарифной ставки техника и межквалификационных (междолжностных) соотношений (приложение № 1).

Тарифные ставки (оклады) должностных работников, специалистов и служащих устанавливать на уровне или выше (исходя из финансовых возможностей предприятия) минимальных государственных гарантий.

3.8. Установить:

- систему премирования работников, в т. ч. за выполнение основных показателей работы (приложение № 3);

- выплату вознаграждений по результатам работы за год (приложение № 4);

- порядок выплаты материальной помощи, в т. ч. на оздоровление (приложение № 5);

- порядок выплаты единовременных поощрений за выполнение особо важных заданий, в связи с юбилейными датами, профессиональным праздником, выходом на пенсию и др. (приложение № 6);

- положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия (приложение № 8).

3.9. Систематически пересматривать минимальные гарантии в оплате, предусмотренные этим коллективным договором, при увеличении минимальной заработной платы, устанавливаемой в законе о Государственном бюджете Украины, принимаемом ежегодно.

В соответствии с Законом Украины № 1766 от 01.06.2000 г. определить, что в случае если работнику, выполнившему месячную (часовую) норму труда, начислена заработная плата ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, предприятие должно произвести доплату до ее уровня.

3.10. Обеспечить резервный фонд оплаты отпусков работников в соответствии с графиком отпусков.

3.11. Осуществлять доплаты и надбавки к зарплате по согласованию с Профсоюзным комитетом, перечень которых приведен в Приложении № 2.

3.12. Установить, что все выплаты, предусмотренные положениями в приложениях к настоящему коллективному договору, включаются в состав валовых расходов, раздел – расходы на оплату труда.

3.13. Оплата труда работников предприятия осуществляется в первую очередь после уплаты обязательных платежей (ст.15 Закона Украины «Об оплате труда»). Предоставлять работникам расчетный лист с расшифровкой сумм начислений и удержаний.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающим условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективным договором (ст.22 Закона Украины «Об оплате труда»).

О новых или об изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения, Работодатель должен сообщить работнику не позднее, чем за 2 месяца до их введения или изменения (ст.29 Закона Украины «Об оплате труда»).

 

Работодатель обязуется:

 

3.13. Производить выплату заработной платы работникам в национальной валюте Украины (гривнах).

3.14. Согласно статье 115 КЗоТ Украины и статье 24 «Закона об оплате труда» заработную плату выплачивать работникам регулярно в рабочие дни, в сроки, установленные в коллективном договоре (Приложение № 7) не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней. Сумма аванса составляет 60% от должностного оклада или предполагаемой выработки труда. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с праздничным, нерабочим днем, заработную плату выплачивают накануне.

3.15. Компенсацию работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты согласно Закону № 2050 от 01.01.2001 года ст. 2. производить в случае задержки на один и более календарных месяцев согласно индексу инфляции за данный период.

3.16. Индексацию заработной платы производить в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.17. Производить пересмотр должностных окладов в связи с изменением Кабинетом Министров Украины минимальных размеров заработной платы, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

3.18. В случае возникновения задолженности по выплате заработной платы, обеспечивать персонифицированный учет сумм задолженности, утверждать согласованные с Профсоюзным комитетом графики ее погашения и компенсацию утраты части заработной платы в связи с задержкой ее выплаты в соответствии с индексом цен на потребительские товары и услуги, согласно ст.34 Закона Украины «Об оплате труда».

3.19. Принимать меры по обеспечению ежегодного увеличения удельного веса работников, которые получают заработную плату выше, чем размер трех прожиточных минимумов.

 

Профсоюзный комитет обязуется:

 

3.20. Осуществлять общественный контроль за выполнением Работодателем законодательства об оплате труда, положений, принятых в данном коллективном договоре, соблюдением сроков выплаты заработной платы и графика погашения задолженности по ней.

3.21. Представлять интересы работников по их поручению при рассмотрении индивидуального трудового спора по оплате труда, норм и расценок, размеров доплат и надбавок, премий, вознаграждений, др. поощрительных и компенсационных выплат.

 

Режим труда и отдыха

 

Стороны договорились:

 

4.1. Контрактную форму трудового договора применять только в случаях, предусмотренных законодательством.

4.2. Установить продолжительность рабочей недели в количестве 40 часов. Установить 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Установить рабочий день продолжительностью 8 часов с перерывом на обед.

4.3. Установить следующий режим работы предприятия:

- начало работы - 9⁰⁰

- окончание работы - 18⁰⁰

- перерыв для отдыха и приема пищи - 13⁰⁰-14⁰⁰

- суббота и воскресенье – выходные дни.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

Работники предприятия по согласованию с Работодателем имеют право использовать гибкий график работы.

По согласованию между работниками и Работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема прав работника.

4.5. Каждый работник, заключивший трудовой договор, имеет право на ежегодный основной и дополнительный отпуска, продолжительность которых определена Законом Украины № 2073 и приложением № 9 к коллективному договору «Положение об отпусках».

4.6. График ежегодных отпусков утверждается Работодателем не позднее 5 января текущего года после предварительного согласования с Профсоюзным комитетом.

4.7. Отзыв из отпуска допускается с согласия работника только для:

- предотвращения стихийного бедствия;

- в случае производственной аварии для устранения последствий аварии;

- предотвращения простоя предприятия;

- предотвращения гибели или порчи имущества;

- в других случаях, предусмотренных Законодательством.