2018-01-21
451
Розрахунок фонду робочого часу робочого виконується за наведеними формулами методом календарних розрахунків на поточний рік.
Ефективний (корисний) фонд робочого часу визначається за формулою:
Fе=[Дн-(В+Н)]×Ф,
де Дн - номінальний фонд робочого часу або число календарних робочих днів:
Дн=Дк-(Дс+Дв)
Умовні позначення наведені в таблиці 3.
Таблиця 3. Розрахунок фонду робочого часу робочого на 200_ рік.
| № | Показники | Умовні позн. | Розмір |
| Календарний фонд часу, днів | Дк | ||
| ¨ Кількість неробочих днів:святкових, вихідних | Дс,Дв | ||
| Номінальний фонд часу, днів | Дн | ||
| ¨ Неявки на роботу в середньому на одного робочого на рік, днів (100%) в тому числі: відпуски (планові, додаткові, інші), днів (80%)невиходи на роботу (хвороби та інші), днів (20%) | В Н | ||
| Середнє явочне число днів | Дн-(В+Н) | ||
| Середня тривалість робочої зміни., годин. | Ф | ||
| Ефектний фонд часу, годин. | Fe |
Плановий фонд заробітної плати – це сума коштів, що виділяється для оплати праці, на надбавки, доплати, премії передбачені законодавством у плановому періоді.
|
|
|
В цьому розділі також визначається середня заробітна плата.
Вихідними даними для розрахунку фонду оплати праці є: виробнича програма; чисельність працівників по категоріям; трудомісткість продукції; тарифна система; штатний розпис...
Укрупнено фонд оплати праці можна визначити за формулою:
ФОП = ЗП × Чпл,
де ЗП – середня заробітна плата одного працівника у плановому періоді,грн..;
Чпл –планова чисельність працівників, осіб.
При плануванні фонду заробітної плати робітників, залежно від характеру доплат і виплат, розрізняють годинний, денний, місячний, квартальний та річний фонди.
Годинний фонд охоплює всі види оплат за фактично відпрацьований час і складається з тарифної зарплати, премій, надбавок за умови праці, інтенсивність, майстерність.
Денний фонд включає годинний фонд та доплати за скорочений робочий день
Місячний (квартальний, річний) складається з денного фонду оплати праці та оплати відпусток, за вислугу років, відряджень...
Плановий фонд заробітної плати складається з:
- фонду прямої заробітної плати (за тарифними ставками, відрядними розцінками)
- доплат.
При плануванні заробітної плати треба забезпечити випереджаюче зростання продуктивності праці порівняно зі зростанням середньої заробітної плати, що приведе до збільшення фонду накопичення і як наслідок сприятиме зростанню добробуту працівників підприємства.
Собівартість, прибуток, рентабельність
Цей розділ плану передбачає розрахунок:
- собівартості (калькуляції) кожного виду продукції;
|
|
|
- кошторису витрат на виробництво;
- витрат на 1грн. товарної продукції;
- зниження собівартості продукції;
- прибутку;
- рентабельності.
Собівартість продукції – витрати на виробництво та реалізацію продукції у грошовому виразі.
Собівартість є важливим показником, що характеризує використання ресурсів виробництва, ефективність діяльності, рівень організації, технічного оснащення і т.інше.
Планування собівартості на підприємстві здійснюється за напрямами:
- за економічними елементами - кошторис витрат.
- за статтями калькуляції.
Кошторис витрат складається на весь обсяг продукції, охоплює всі витрати незалежно від місця їх виникнення, витрати групуються за простими елементами відповідно їх економічного змісту.
Кошторис витрат дозволяє визначити загальний обсяг ресурсів, що споживаються, обсяг оборотних коштів.
Калькуляція собівартості продукції складається на одиницю продукції, її статті дають уявлення про місце виникнення витрат, крім цього, до калькуляції входять як прості елементи витрат так і комплексні статті.
За допомогою калькуляції можна виявити резерви зниження собівартості, визначити витрати за місцем їх походження. Залежно від галузі до калькуляції включають різні статті.
Кошторис витрат на виробництво:
1. Матеріальні витрати (сировина, матеріали, напівфабрикати, паливо, енергія...)
2. Оплата праці
3. Відрахування у соціальні фонди
4. Амортизація основних фондів (на повне відновлення)
5. Інщі витрати
Калькуляція собівартості продукції:
Сировина і матеріали
