Кадри , заробітна платня

Цей розділ плану забезпечує вирішення таких питань:

- кадрове забезпечення виробництва;

- зростання продуктивності праці;

- оплата праці різних категорій працюючих, відповідно трудового внеску;

Підприємство самостійно визначає структуру цього розділу плану. Він може складатися з таких частин: Продуктивність праці, чисельність працюючих, фонд заробітної плати,підвищення кваліфікації, підготовка кадрів.

Вихідними даними для розрахунку плану є: - обсяг виробництва, - техніко – економічні норми та нормативи; - план організаційно – технічних заходів, - продуктивність праці,...

Зростання продуктивності праці планується в абсолютному та відносному виражені.

Абсолютне підвищення продуктивності праці визначається за формулою:

Апр. = ПТпр - ПТб

Відносне підвищення продуктивності праці визначається за формулою:

Впр. =(ПТпр: ПТб) · 100 (%)

де ПТ – продктивність праці відповідно в базовому та проектному періодах.

На рівень продуктивності праці впливають такі фактори: регіонально – економічні; структурні; технічні; економічні; соціальні.

Планування зростання продуктивності праці може здійснюватись за кожним фактором.

Кількості працюючих на підприємстві визначається по кожній категорії.

Кількість основних робочих визначається по кожній (операції) професії за формулою:

де Нб - норма багатоверстатного обслуговування (може бути

розрахована за окремою методикою)

t шт.к.- штучно-калькуляційний час на операцію, хв.

Nпр. – річний (приведений) випуск продукції, шт..

Розраховану кількість округляють за правилами математики до цілого числа.