Організаційна побудова бухгалтерської служби та організація роботи її персоналу

Студент-практикант ознайомлюється з: видомбухгалтерської служби як самостійного структурного підрозділу організації чи установи (департаменту, управління, відділу, сектору або посади спеціаліста, на якого покладається виконання обов’язків бухгалтерської служби) та надає їй коротку характеристику; організаційною побудовою апарату бухгалтерської служби (формою та типом апарату); структурою бухгалтерської служби; науковими принципами організації роботи бухгалтерської служби; організацією робочих місць; організацією умов праці працівників нормуванням їх роботи та порядком визначення чисельності працівників бухгалтерської служби.

При ознайомленні з організаційною побудовою бухгалтерської служби та організацією роботи персоналу особливу увагу слід звернути на:

ü відповідність організаційної побудови бухгалтерської служби специфічним особливостям організації чи установи (обсягу, характеру та складності бухгалтерської роботи);

ü форму поділу і кооперування праці та їх відповідність організаційній структурі організації чи установи державного сектору;

ü дотримання принципів наукової організації праці персоналу бухгалтерської служби;

ü систему підбору, підготовки та підвищення кваліфікації персоналу;

ü порядок підбору та розміщення працівників по окремих ділянках облікової роботи;

ü взаємозв’язки бухгалтерської служби з іншими структурними підрозділами організації чи установи державного сектору;

ü стиль роботи головного бухгалтера;

ü методи нормування та визначення чисельності персоналу бухгалтерської служби в різних структурних підрозділах.

Студент-практикант розробляє:

1. Схему побудови апарату бухгалтерії

2. Розраховує чисельність персоналу бухгалтерії в окремих структурних підрозділах та у цілому в бухгалтерській службі.