2017-10-25
605
Студент-практикант ознайомлюється з: нормативно-законодавчими документами, що регламентують організацію роботи апарату бухгалтерської служби; завданнями, функціями, правами, відповідальністю та обов’язками, вимогами, що висуваються до неї; методикою розробки організаційних регламентів.
При цьому особливу увагу слід звернути на:
ü роль та значення нормативних документів для раціональної організації роботи бухгалтерської служби;
ü класифікацію організаційних регламентів з обліку й контролю;
ü зміст завдань і функцій бухгалтерської служби та їх трансформацію у сучасних умовах;
ü методику розробки організаційних регламентів та графіків облікових робіт;
ü дотримання працівниками вимог нормативних документів;
ü порядок погодження і призначення на посаду та звільнення з посади головного бухгалтера організації чи установи;
ü методи неформальної організації роботи бухгалтерської служби та практику їх застосування в організації чи установі державного сектору.
|
|
|
Студент-практикант розробляє:
1. Положення про бухгалтерську службу за такими розділами:
Розділ 1. Загальні положення (місце і роль бухгалтерської служби як самостійного структурного підрозділу установи, її організаційна структура, адміністративна і функціональна підпорядкованість, взаємозв’язок з іншими структурними підрозділами організації чи установи).
Розділ 2. Функції, обов’язки та завдання, зміст і обсяг виконуваної роботи.
Розділ 3. Права працівників підрозділу та їх відповідальність (дисциплінарна відповідальність за невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації чи установи, інструкції з охорони праці, протипожежної безпеки і виробничої санітарії, а також за нерозголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю організації чи установи державного сектору).
Розділ 4. Система оплати праці та стимулювання працівників підрозділу.
2. Посадову інструкцію бухгалтера за такою структурою:
Заголовок (наводиться повна назва посади та повна назва структурного підрозділу бухгалтерії).
Розділ «Загальні положення», у якому наводиться основна інформація про посаду, сферу діяльності працівника, порядок призначення на посаду та припинення виконання посадових обов’язків, безпосередню підпорядкованість, кваліфікаційні вимоги до працівника, наявність підлеглих, перелік основних законодавчих актів, інших матеріалів, якими потрібно керуватись в роботі, порядок заміщення інших працівників на період їхньої тимчасової відсутності (відпустка, хвороба, інші поважні причини), а також хто його заміщує.
|
|
|
Розділ «Завдання та обов’язки», у якому розкривають типові професійні завдання, обов’язки та повноваження певної посади, посилання на галузь необхідних знань.
Розділ «Права», у якому визначаються делеговані працівнику повноваження, що забезпечують виконання покладених на нього завдань та обов’язків у процесі діяльності.
Розділ «Відповідальність», у якому наводять показники, що є критеріями оцінки робота працівника та встановлюють межі його особистої відповідальності за результати діяльності та виконання робіт.
Розділ «Повинен знати», у якому наводяться основні вимоги до спеціальних знань, необхідних для виконання відповідних типових завдань та обов’язків; а також знань законодавчих актів, положень, інструкцій та інших та нормативних документів; методів і засобів, які працівник повинен вміти застосовувати під час виконання своїх професійних обов’язків.
Розділ «Кваліфікаційні вимоги», у якому наводяться вимоги щодо освіти, освітньо-кваліфікаційного рівня та досвіду, достатніх для повного і якісного виконання посадових обов’язків, а також мінімальні вимоги до стажу роботи.
Розділ «Взаємовідносини (зв’язки) за посадою», у якому визначається коло взаємозв’язків працівника із співробітниками свого та інших структурних підрозділів, терміни отримання та надання взаємної інформації, порядок погодження та затвердження відповідних документів, тощо.
Додатки: Положення про бухгалтерську службу, Положення про відділ бухгалтерської служби і посадова інструкція бухгалтера (за темою дипломної роботи).
